Кто такой ментор, зачем он нужен и как его найти

Менторы — это более опытные наставники в какой-либо отрасли. Они помогут развиваться в карьере и личной жизни. Как найти ментора и насколько это сложно?

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ

Данный текст создан автоматически при помощи ИИ и не проходил проверку редактора, поэтому может содержать фактологические или грамматические ошибки. Подробности в публикации

• Ментор - опытный наставник, помогающий в карьерном и личностном росте, предоставляющий советы и конструктивную критику.
• Хороший ментор обладает соответствующими знаниями, энтузиазмом, умением слушать и давать честную обратную связь, помогая раскрыть потенциал подопечного.
• Найти ментора можно на работе, обратившись к руководству, или через нетворкинг - на отраслевых мероприятиях и в профессиональных сообществах.

Менторы — это личные советники и наставники

Менторство набирает популярность вместе с такими профессиями, как личный тренер, коуч или тьютор. Менторы помогут в карьерном и личностном росте, дадут дельный совет и поддержат в трудных ситуациях. Также от них можно ожидать полезную и конструктивную критику.

Кто такой ментор? Как разъясняет сайт о менторстве Mentorloop, ментор — это опытный человек, дающий указания, поддержку и инструкции другому человеку, которого часто называют подопечным. Есть стереотипное мнение, что менторы обычно старше и мудрее подопечного, обладают устоявшимся авторитетом, послужным списком и успехами в области интересов подопечного. Но на самом деле менторы могут быть равными, поскольку менторство — это процесс, основанный на отношениях, в котором ментор и подопечный имеют общее направление по усилиям для развития навыков и знаний.

Ментор и наставник — практически синонимы

Кто может быть ментором? Ментором для человека может стать опытный специалист в какой-либо сфере. Главное — совместимость с подопечным. Сайт о работе The Muse поясняет, что хороший ментор должен обладать такими качествами и компетенциями:

• соответствующие знания и опыт;
• энтузиазм в обмене опытом;
• уважительное отношение;
• желание вкладывать в других;
• умение дать честный фидбек;
• способность слушать и сопереживать.

В чем разница между ментором и наставником? В западной литературе эти понятия синонимичны и часто обозначаются словом «mentor». В русском языке они часто используются как синонимы, однако иногда все же проводится черта между этими двумя понятиями. Ментор имеет более широкий круг задач, связанный как с карьерой, так и личной жизнью, в то время как наставник — это больше советник по профессиональным вопросам.

Нужен для раскрытия потенциала

Цель менторства — помочь кому-то раскрыть свой потенциал посредством объективных советов, обратной связи и поощрения. Важно отметить, что ментор — это не учитель или тренер, а скорее доверенный советник. У вас может быть много менторов, что создает доверенный личный консультативный совет.

Как уточняет сайт о работе Indeed, достижение цели менторства реализуется через особую связь ментора с подопечным. Например, подопечный может спросить, что делать в конкретной ситуации, когда он не уверен в правильности действий. Ментор может поделиться советом, который поможет подопечному принять обоснованное решение. Хороший ментор всегда должен понимать, что будет наилучшим вариантом для его подопечного.

Не только поддержка, но и критика

Не стоит воспринимать ментора как организатора постоянной «теплой ванны» во всех важных сферах жизни. Ментор должен выполнять свою задачу по раскрытию потенциала и роста подопечного.

Как подчеркивает Indeed, менторы предоставляют конструктивную критику, чтобы помочь добиться позитивных улучшений как для личного, так и для профессионального развития. Вместо общих советов, которые можно получить от друга или члена семьи, ментор предлагает конкретные и действенные предложения, направленные на рост и развитие в определенных сферах жизни. Они обращают внимание на ошибки, недостатки и слабости, но и подчеркивают то, что подопечный делает хорошо.

Чтобы подопечный правильно воспринимал конструктивную критику, он должен доверять ментору. Поэтому важно выбирать в менторы человека, который обладает опытом в этой области и сетью контактов, владеет хорошими коммуникативными навыками и имеет послужной список успеха. Но главное — восхищает вас.

Можно найти на работе или в своей сети

Наиболее простой способ найти ментора для карьерного роста — обратиться на своей актуальной работе к руководству, чтобы оно выделило наставника из опытных коллег. Это особенно актуально для молодых сотрудников. Но ошибочно считать, что менторы нужны только стажерам или специалистам, которые не имеют большого опыта работы. Они универсальны, поэтому даже руководитель крупной компании может иметь ментора соответствующего уровня.

По словам издания Mentorloop, нетворкинг может быть отличным способом найти потенциальных менторов. Попросите у коллег или у личных контактов в отрасли дать рекомендации или свяжитесь напрямую с людьми, чьи карьерные пути вдохновляют. Следует рассмотреть возможность посещения отраслевых мероприятий или присоединения к соответствующим онлайн-сообществам, где можно встретить единомышленников-профессионалов.

Ментор — это человек, который предоставляет руководство, поддержку и советы менее опытному подопечному. Менторы, как правило, более осведомлены или опытны в определенной области и готовы поделиться своими знаниями, чтобы помочь подопечному расти и развиваться.