Что такое стажировка, как она оплачивается и что еще нужно знать об этом

Стажировка — это возможность получить необходимый опыт работы. Работодатель в этот период оценивает потенциал нового сотрудника. Может ли стажировка быть оплачиваемой?

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ

Данный текст создан автоматически при помощи ИИ и не проходил проверку редактора, поэтому может содержать фактологические или грамматические ошибки. Подробности в публикации

• Стажировка - краткосрочная начальная должность, помогающая получить первый опыт работы, навыки и знания в профессии, как поясняет Forbes.
• Стажировка позволяет учиться у опытных специалистов, получить представление о должности, завести полезные знакомства и может длиться от нескольких недель до года.
• Хотя стажировки часто не оплачиваются, в некоторых случаях они могут предполагать оплату не ниже минимальной зарплаты, особенно если рассматриваются как испытательный срок.

Помогает получить первый опыт

Часто наличие трудового опыта становится ключевым и даже критическим моментом в ситуации поиска первого места работы. Как правило, сразу после вуза у студента-выпускника нет релевантного опыта, максимум различные подработки.

Что такое стажировка? Как разъясняет финансово-экономический журнал Forbes, стажировка — это краткосрочная начальная должность, которая помогает получить профессиональные навыки и знания. Наличие стажировки в резюме поможет выделиться при поиске места, а некоторые компании после окончания обучения даже переводят стажеров на постоянную должность.

Позволяет учиться у профессионалов

Стажировка — это хорошая возможность получить начальный опыт работы. Стажеры обычно работают вместе с определенной командой в компании, учатся у опытных профессионалов и пробуют себя в разных аспектах профессии. Стажеры не руководят собственными проектами, а обычно выполняют небольшие задания под руководством наставника — опытного работника или менеджера.

Стажеру не раскрывают всех тонкостей профессии и вряд ли молодому специалисту доверят выполнять сложные задачи, но в процессе можно увидеть в целом картину работы. Важно не только самостоятельное выполнение заданий наставника. Более полезным может оказаться наблюдение за работой опытных специалистов: как они взаимодействуют между собой, в каком порядке выполняют рабочие задачи, какие инструменты используют.

Дает представление о должности

По словам сайта о поиске работы Muse, стажировка — это очень важный этап для каждого молодого специалиста. В качестве стажера он получает возможность поработать в отрасли и получить хорошее представление о должности.

Еще одно менее очевидное, но важное преимущество стажировки — это возможность понять, чего не хотите делать. Стажировки дают возможность попробовать несколько специальностей, не принимая на себя никаких обязательств. Так можете найти работу, которая понравится. А если нет, будете знать, чем точно не хотите заниматься.

Поскольку стажировки становятся все более распространенными, работодатели ожидают увидеть их в резюме. Кандидаты с опытом работы гораздо более конкурентоспособны, чем те, у кого есть только диплом о получении высшего образования.

Позволяет приобрести полезные знакомства

Важный момент каждой стажировки — это возможность активного нетворкинга. Чем раньше молодой специалист заведет знакомства с профессионалами в отрасли, тем легче ему будет в будущем.

Как подчеркивает журнал Forbes, связи, которые стажер заводит во время стажировки, могут иметь большое значение для карьеры в долгосрочной перспективе. При прохождении стажировки можно обратиться к наставникам и коллегам за советом о своем карьерном пути, рекомендациями и даже возможностями трудоустройства, используя их профессиональные сети.

Когда подаете заявку на штатную должность, попросите совета у своей сети знакомств. Кто-то может знать менеджера по найму в другой организации или напишет рекомендательное письмо.

Сколько длится стажировка? Обычно стажировки краткосрочные. В среднем они длятся от пары недель до нескольких месяцев. Более долгосрочное сотрудничество может занять и год, особенно если оно не предполагает ежедневного посещения рабочего места.

Нужно постараться, чтобы получить стажировку

Иногда получить стажировку может быть так же трудно, как и первое место работы. В то же время компания скорее будет заинтересована в получении молодого работника, которому можно поручить простые задачи. Журнал Forbes дает несколько советов, как найти подходящее место для стажировки:

1. Определите свои цели. О чем бы хотели узнать больше, зачем вам нужна стажировка и сколько времени готовы ей уделить.
2. Используйте нетворкинг. Посмотрите, есть ли в центре карьеры доска объявлений о вакансиях, спросите у декана факультета или преподавателей.
3. Отшлифуйте свое резюме, составьте сопроводительное письмо. Сопроводительное письмо должно объяснять вашу квалификацию и интерес к стажировке.
4. Собеседование. Проведите исследование до даты собеседования, прочитайте о ценностях и истории компании и составьте список вопросов, которые вы хотите задать о должности. Потренируйтесь отвечать вслух на распространенные вопросы на собеседовании.

Будьте вежливы. После встречи с потенциальным работодателем отправьте ему электронное письмо или записку с благодарностью за уделенное время. Это может оставить положительное впечатление.

Стажировка может оплачиваться

Часто стажировки не оплачивают. Они проводятся на неформальном уровне и не предполагают работу на полный рабочий день. Стажер приходит на некоторое время на место работы и после выполнения нескольких задач уходит домой.

Если проходите производственную практику на старших курсах вуза или стажируетесь на волонтерской работе, не стоит ожидать какой-либо оплаты. Хотя ответственный бизнес может предложить компенсацию за проезд или питание.

Как оплачивается стажировка? Точное понятие стажировки отсутствует в трудовом законодательстве Казахстана. В то же время под стажировкой компании часто подразумевают испытательный срок. Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Соответственно, он должен быть оплачен не ниже минимальной заработной платы. Максимальная законная длительность испытательного срока — 3 месяца, для руководителей — полгода.

Стажировка поможет получить первый опыт работы. Это выгодно выделит среди конкурентов, имеющих только образование, при поиске первого рабочего места. В определенных случаях стажировка даже может оплачиваться.