На каком этапе карьеры женщины начинают зарабатывать меньше мужчин, рассказали эксперты

Исследователи заявили, что гендерный разрыв в оплате труда начинается еще до того, как женщины устраиваются на постоянную работу. По их данным, среди людей, которые проходят неоплачиваемую стажировку, намного больше женщин, чем мужчин. А их стартовая заработная плата также намного ниже, чем у их коллег другого пола, передает Bloomberg.

Этот материал – часть нашей ежедневной рассылки. Если вы хотите получать свежую рассылку, подписывайтесь на нее здесь и получайте ее, где вам удобно (на почту или в Telegram).

Исследование, проведенное Национальной ассоциацией колледжей и работодателей, охватило данные студентов, которые закончили колледжи и вузы в 2022 году. Анализ респондентов показал, что две трети выпускников-мужчин получили оплачиваемую стажировку. Среди опрошенных женщин лишь меньше половины от общего числа участниц получили такое выгодное предложение от работодателей. При этом женщины составляли 70% из 2140 опрошенных участников исследования.

Эти данные согласуются с предыдущими исследованиями, указывающими на то, что опыт оплачиваемой стажировки сразу после окончания вуза становится основой для дальнейшего неравенства в оплате труда мужчин и женщин, которое потом наблюдается на всем протяжении карьеры человека.

Мэри Гатта, директор по исследованиям и государственной политике NACE, говорит, что несправедливое отношение к женщинам-стажерам, которое демонстрируют представители компаний, в дальнейшем влияет на уровень зарплаты соискательниц. Другие компании ориентируются на то, что женщинам не оплатили стажировку и также предлагают им низкую зарплату.