Почему участникам зарплатного проекта проще взять беззалоговый кредит

Четырнадцать казахстанских банков обслуживают зарплатные проекты. Некоторые из них обеспечивают "зарплатников" наиболее выгодными условиями при оформлении разных банковских продуктов. Какие льготы созданы для "своих" клиентов, разбиралась редакция Нурфин.

Беззалоговые кредиты

Недавно мы писали о том, что казахстанские банки обещают выдать кредит под 1%. Часть из них таким образом поощряет "своих" клиентов. К примеру, заемщик может рассчитывать на пониженную процентную ставку при беззалоговом кредитовании в том банке, через который он получает заработную плату.

Для таких клиентов может быть также одобрена более крупная сумма или уменьшена комиссия за организацию займа, если она есть. Банки страхуют себя в первую очередь тем, что в случае просрочки ежемесячного платежа могут списать его с зарплаты.

Ирина, 32 года, читательница NUR.KZ: "Год назад я попала в неприятную ситуацию и мне срочно понадобились деньги. Выход был один - взять кредит. В поисках более выгодных условий, я обошла несколько банков. И, на мое удивление, самый маленький процент мне предложили в банке, где я получаю зарплату. Я рассматривала его в последнюю очередь, потому что там были слишком высокие проценты.

Но мне, как участнику зарплатного проекта, уменьшили комиссию за рассмотрение и процентную ставку. Одна моя знакомая, которая не получает зарплату в этом банке, взяла там такую же сумму и ей утвердили ставку на 10% больше".

Клиент банка, который получает через него зарплату, может также рассчитывать на одобрение или даже оформление кредита, не обращаясь в банковский офис. Это связано с тем, что у сотрудников банка уже есть вся информация о лояльном заемщике.

*О том, допускает ли ваш банк такую процедуру, нужно узнать, позвонив в его call-центр.

Пресс-служба Альфа-Банка Казахстан: "Мы, например, не предоставляем каких-то специальных преимуществ для участников зарплатных проектов. Наша цель – создать максимально простые, понятные и выгодные продукты для любого человека, независимо от того, получает он зарплату в нашем банке или нет".

Обслуживание счета

Почти все банки, которые реализуют зарплатные проекты, не взимают с клиентов абонентскую плату за обслуживание зарплатной карточки. Но это может не касаться SMS-информирования. Эта услуга добровольная, и, если она платная, от информирования можно отказаться.

Снятие заработной платы в сети банкоматов обслуживающего банка, как правило, бесплатное.

Пресс-служба Банка ВТБ Казахстан: "К клиентам, являющимся участниками зарплатных проектов, всегда особый, индивидуальный подход. Это связано с тем, что, подписывая договор с компанией, банк получает сразу целый пул новых клиентов, которым можно будет предложить и другие продукты банка.

Участники зарплатных проектов, в рамках установленных лимитов, имеют возможность без комиссий обналичивать денежные средства в банкоматах любого банка, как в Казахстане, так и за его пределами. А топ-менеджеры компаний, подписавших с банком договор об обслуживании зарплатного проекта, получают в подарок платежные карты премиального сегмента.

Кроме того, для компаний со штатом сотрудников свыше 500 человек и госучреждений действуют различные акции и программы лояльности, условия которых оговариваются индивидуально или меняются в зависимости от требований рынка.

При изучении темы зарплатных проектов, мы заметили, что в некоторых банках стран ближнего зарубежья для "своих" клиентов также действует повышенная процентная ставка при открытии депозитов. В Казахстане такого пока нет, но будем надеяться, что наши банки возьмут на вооружение опыт зарубежных коллег.

Мы также узнали, как работодатели решают, с каким банком заключать договор по обслуживанию зарплатных счетов. Этот момент нам прокомментировал главный бухгалтер одной из казахстанских компаний.

Олеся Викторовна, главный бухгалтер: "При выборе банка для зарплатного проекта, наша компания, в первую очередь, учитывала удобство и комфорт для своих сотрудников. То есть, мы смотрели на то, чтобы зарплата быстро поступала на счет, было как можно меньше комиссий, чтобы был удобный интернет-банкинг и так далее.

Немаловажным пунктом стало сотрудничество бухгалтерии с менеджерами банка. В нашем случае, сотрудники зарплатного отдела ежемесячно интересуются, не было ли задержек перечислений, когда мы планируем выдать аванс и при необходимости корректируют условия.

Ну и решающий фактор - это запрашиваемый банком процент за начисление зарплаты. Компании в буквальном смысле торгуются с банками, чтобы он был меньше. Многие работодатели выбирают именно тот банк, который предлагает более выгодные условия, несмотря на удобство для своих сотрудников".

Напомним, что не все казахстанские банки «выделяют» таким образом своих «зарплатников». Ниже мы собрали список банков, где реализуются зарплатные проекты, и отметили, какие льготные условия они создают для клиентов, которые получают через них свои заработанные деньги.

Вы также можете поделиться с читателями Нурфин своей историей, отправив ее на нашу почту: nurfin@corp.nur.kz или сообщением в мессенджер WhatsApp по номеру: +77473060668

Можем подсказать вам несколько тем:

• "Кредит на автомобиль - моя самая большая ошибка в жизни"
• "Как я удачно взял автомобиль в кредит"
• "Оформил мини-займ под очень большие проценты и никак не могу расплатиться"
• "На мне "висит" больше десяти кредитов. Как я с этим живу"
• "Моя банковская карта подвела меня в самый неподходящий момент"
• "Я покупаю товары только в интернете"
• "Как я открыл бизнес, потратив минимум денег"
• "Мы спланировали бюджет и накопили на собственный дом"
• "Я точно знаю, как можно выгодно вложить деньги"

Это все примерные темы, вы можете рассказать нам любую похожую историю.