Страховка от увольнения: выгодно ли это казахстанцам

Страховые услуги могут охватывать различные сферы жизни человека. Помимо привычных полисов для автомобиля, жизни и имущества существует еще и страхование от увольнения. О том, как это работает, читайте в материале NUR.KZ.

В условиях современного рынка труда можно столкнуться с различными рисками:

• сокращением из-за ухудшения дел в компании;
• увольнением в связи с высокой конкуренцией или по другим причинам;
• смена владельца компании-работодателя или ее переезд в другой город и так далее.

Во всех случаях поиск работы может занять некоторое неоплачиваемое время. Чтобы защитить себя от подобных ситуаций, можно воспользоваться услугами страховых компаний по защите от увольнения.

Как работает страховой полис

Подобные услуги подразумевают денежные выплаты при наступлении страхового случая.

То есть, если человек лишился источника дохода, страховая компания возместит ему определенную сумму денег в качестве мер поддержки, пока не будет найдена новая работа.

При этом необходимо регулярно (обычно раз в год) осуществлять оплату страховой премии – денежного взноса за полис. Его размер обычно значительно ниже суммы страховых выплат.

Такая страховка может оказаться полезной и стать одним из вариантов финансовой подушки, если она не была сформирована. Это может помочь покрыть кредиты и другие расходы, пока не решится вопрос с трудоустройством.

Однако важно помнить о том, что любая страховка имеет определенные требования для получения выплаты.

Нюансы, которые важно учитывать

При оформлении любого договора о страховании, включая защиту от увольнения, важно обратить внимание на пункт о страховых случаях: то есть условиях, при которых будут выплачены деньги.

Например, в договоре может быть указано, что страховым случаем может стать только недобровольная потеря работы: увольнение или сокращение.

Соответственно, при добровольном разрыве трудовых отношений (по собственному заявлению) в выплате денег могут отказать.

Также важно уточнить сроки и действия по оформлению страхового случая.

То есть от застрахованного лица могут потребовать не только документ, подтверждающий факт потери работы (приказ об увольнении), но и регистрацию в центрах занятости или выдвинуть иные условия. И все это за определенное количество дней.

И если затянуть с обращением в страховую компанию, можно вовсе остаться без денежных выплат.

Еще не менее важным будет уточнить сумму страховых выплат: нужно убедиться, что она окажется достаточной, чтобы денег хватило на все обязательные расходы хотя бы за месяц (кредит или аренда, коммуналка, продукты питания и так далее).

Поэтому на случай потери работы важно иметь собственную финансовую подушку, которая поможет покрыть все важные расходы минимум на два-три месяца.

А страховка от увольнения в этом случае может стать дополнительным вариантом защиты.