Многие трудящиеся наверняка замечали, что если суммировать отпускные и зарплату за оставшийся месяц, то полученная сумма оказывается меньше, чем обычная заработная плата. Почему так происходит, узнали журналисты рубрики Нурфин.
Чтобы разобраться в ситуации, возьмем работника, который «на руки» получает зарплату в 100 000 тенге и отрабатывает при этом пятидневную рабочую неделю.
Отпускные обычно выплачиваются за каждый рабочий день, который выпал на отпуск. Для расчета берется средняя дневная зарплата за предыдущий год.
Отметим, что в 2020, 2019 и 2018 в Казахстане было по 246 рабочих дней в рамках пятидневной трудовой недели. Поэтому, если начинать отчет с любого месяца, то все равно будет 246 рабочих дней.
Делим сумму зарплат за последний год на 246 рабочих дней. Наша условная зарплата все это время была 100 000 тенге, за год - 1 200 000 тенге. Получается, средняя дневная зарплата за предыдущий год составляла 4 878 тенге.
Учитывая выходные и праздничные дни, в каждом месяце немного разное количество рабочих дней: за предыдущий год, с апреля 2019 по март 2020, их было от 18 до 22 в месяц.
Получается, что зарплата за один день в каждом месяце немного разная при одинаковом месячном окладе.
Например, в апреле 2020 года 22 рабочих дня. Если зарплата 100 000 тенге, то ЗП за один день - 4 546 тенге.
А в мае 2020 года будет 18 рабочих дней, за каждый из которых наш условный работник получит по 5 556 тенге.
Расчет отпускных в месяце, где нет праздников
Допустим, мы берем отпуск на 2 недели в апреле, в месяце, в котором нет праздничных дней и больше всего рабочих будней.
Из двух недель отпуска оплате подлежат 10 дней, которые должны были быть рабочими.
Умножаем это количество на нашу среднюю дневную зарплату за последний год - 4 878 тенге. Размер отпускных у нас составит 48 780 тенге.
По итогам апреля нам еще выплатят зарплату за отработанные до или после отпуска дни в месяце. Остается 12 рабочих дней. Это количество умножаем на среднюю дневную зарплату в месяце - 4 546 тенге, получается 54 552 тенге.
Суммируем отпускные и остатки зарплаты, получилось 103 332 тенге за месяц - даже больше, чем обычно получает наш условный работник.
Расчет отпускных в месяце, где много праздников
Теперь представим, что мы берем отпуск в конце мая, чтобы подольше отдохнуть, учитывая предшествующие отпуску длинные выходные.
Оформляем также 2 недели, 10 из которых рабочие дни. Сумма отпускных такая же, как и в предыдущем случае - 48 780 тенге.
Что примечательно, рабочие дни в этом месяце были дороже - 5 556 тенге. Но их было меньше - 18 рабочих дней в мае. До и после отпуска в мае нужно отработать еще 8 дней, за каждый из которые заплатят 44 448 тенге.
Опять же суммируем отпускные и оставшуюся зарплату, получается 93 228 тенге в месяц, то есть почти на 7 тысяч меньше, чем обычная зарплата.
Расчет отпускных в марте 2020
Рассмотрим такой вариант, если бы наш работник с условной зарплатой в 100 000 тенге взял отпуск в текущем месяце, между праздниками, с 10 по 20 марта включительно.
На время отпуска выпадает 9 рабочих дней, умножаем их на посчитанную нами выше среднегодовую зарплату за день - 4 878 тенге, получается 43 902 тенге - это отпускные.
Отработать в начале и конце марта осталось также 9 рабочих дней. Как и в мае, в марте их было 18, зарплата за каждый из которых составляет 5 556 тенге. Остатки зарплаты за 9 дней - 50 004.
Суммируем отпускные и зарплату, получается 93 906 тенге.
Месяцы с разным количеством рабочих дней
Если брать двухнедельный отпуск, 10 дней в котором выпадают на будни, в месяце, где было 19 рабочих дней, то наш условный работник, в результате получит за месяц 96 149 тенге.
В месяце с 20 рабочими днями - 98 780 тенге.
А с 21 днем - 101 161 тенге.
Вывод
В результате нашего исследования мы убедились, что чем больше рабочих дней в месяце, тем выгодней во время него брать отпуск. Можно даже получить больше, чем зарабатываешь.
А в месяце, где много выходных и праздничных дней, отпуск брать совсем не выгодно. В результате можно получить меньшую зарплату, чем обычно.
Все это из-за того, что в расчет идут только рабочие дни.
Travel Card от Jýsan Bank
Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/personal/1845160-v-kakom-mesace-vygodnee-brat-otpusk/
