Как не потерять деньги при увольнении с работы в Казахстане

При прекращении сотрудничества с работодателем важно не упустить некоторые детали, которые могут лишить работника денег. О том, как правильно оформить свое увольнение, читайте в материале NUR.KZ.

Причины для увольнения из текущего места работы могут быть разными: желание сменить компанию или вид деятельности, достижение предела роста в данной организации, не устраивают условия труда и так далее.

А иногда казахстанцев могут уволить из-за сокращения штата, переезда компании или по другим причинам.

В подобной ситуации важно уметь действовать так, чтобы получить максимум выгоды и финансовой безопасности для себя в будущем.

Если увольнение добровольное

При добровольном прекращении трудового договора стороны (работник и работодатель) соглашаются разорвать соглашение по обоюдному согласию.

Обычно этому процессу предшествует поиск альтернативной работы, чтобы работник не терял свое время и сразу трудоустроился на новом месте, продолжая получать доход в виде заработной платы.

В то же время казахстанцам важно получить от предыдущего работодателя:

• оставшуюся зарплату – оплату за все отработанные дни до момента расторжения трудового договора;
• выплаты по отпускным – компенсация за неиспользованные дни отдыха, если они имеются.

Однако есть и нюансы, из-за которых сумма причитающихся работнику выплат в итоге может уменьшиться вплоть до половины.

Это связано со статьей 115 Трудового кодекса РК "Удержания из заработной платы". Согласно ей из оклада работника может быть удержано до 50% в связи с погашением его задолженности перед организацией, образовавшейся из-за:

• неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
• возмещения работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
• возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• прочих случаев при наличии письменного согласия работника.

То есть работнику потребуется закрыть такие задолженности. Уведомление об этом может быть указано в содержании приказа об увольнении – будет отмечено как согласие на удержание части зарплаты.

Если сотрудника увольняют

В случае увольнения или сокращения работники также имеют право получить определенные денежные выплаты.

Так, работодатель обязан заплатить уволенному сотруднику зарплату как за неоплаченные предыдущие месяцы, так и за фактически отработанное время до увольнения. Также казахстанцам может быть положена компенсация.

Согласно статье 131 ТК РК, компенсация в связи с потерей работы в размере средней месячной зарплаты положена только при расторжении трудового договора:

• по инициативе работодателя в случае его ликвидации как юридического лица, либо прекращения деятельности как физического лица;
• по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
• по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Также учитываются неиспользованные работником отпускные дни.

А при расторжении трудового договора по инициативе компании из-за снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, компенсация может покрыть уже два месяца по размеру средней зарплаты работника.

Эти выплаты могут оказаться еще больше, если такое условие закреплено в трудовом договоре. А сам работник после увольнения может подать заявку на получение пособия по безработице.

Поэтому при расторжении трудового договора важно учесть все нюансы, чтобы не потерять положенные выплаты.

Напомним, что казахстанцы также могут получить выплаты по страховке на случай увольнения.