Как не потерять деньги, устраиваясь на работу, в Казахстане

Иногда мошенниками могут оказаться даже порядочные на первый взгляд люди, например, работодатели. О том, как их опознать и не потерять деньги, устраиваясь на работу, читайте в материале NUR.KZ.

Не всегда мошенниками являются только те, кто звонит по телефону, представляясь банковскими сотрудниками или полицейскими, и пытается обманом выманить деньги у своих жертв. Иногда казахстанцы могут столкнуться с ними даже при приеме на работу.

Аналитики портала HeadHunter определили ряд признаков, по которым можно заранее выявить недобропорядочного работодателя и избежать больших проблем в будущем.

Признак 1: работодатель вымогает деньги

Самое главное, что должен помнить казахстанец, перед устройством на работу, это то, что реальная компания ни под каким предлогом не будет вымогать деньги у соискателя. Аргументы могут быть разные: оплата оборудования и учебных пособий, профобучение, доступ к рабочим материалам и многое другое.

В любом случае добросовестный работодатель не будет даже пытаться требовать оплату с потенциального сотрудника.

Признак 2: работодатель предлагает использовать сторонние системы для оплаты труда

Есть и более хитрые способы выманивания денег. Один из них фейковые работодатели подглядели у интернет-мошенников. Они могут предложить использовать систему-гаранта, через которую якобы будут перечислять зарплату. Но это может быть фишинговый сайт, который способен красть данные пользователя.

В этом случае стоит проверить систему-гарант, например, поискать про нее отзывы. А лучше всего потребовать перевод напрямую на банковскую карту или электронный кошелек.

Если же работодатель запросил полные данные банковской карты, в том числе и оборотную часть или коды из SMS-сообщений, это верный признак того, что он мошенник.

Признак 3: неоплачиваемая стажировка

Другой признак недобросовестности работодателя – новому сотруднику перед официальным трудоустройством предлагают пройти неоплачиваемую стажировку. С такими компаниями даже не стоит иметь дел – стажировка всегда должна оплачиваться.

Признак 4: предлагают зарплату в иностранной валюте

Не стоит связываться и с компаниями, которые работают на территории Казахстана, но при этом предлагают зарплату не в тенге, а в иностранной валюте. Это прямое нарушение Трудового кодекса РК.

Признак 5: слишком высокая зарплата

Если работодатель предлагает высокий оклад за простую работу, но при этом функционал вакансии толком не описан, а рекрутера не интересуют навыки соискателя, то это повод насторожиться.

Никто не будет платить большие деньги просто так. Стоит посмотреть аналогичные вакансии и сравнить их оклады, если разница слишком велика, то лучше отказаться от "работы мечты".

Какие еще есть признаки у работодателя-мошенника

Иногда может оказаться так, что у компании вообще нет отзывов – ни клиентских, ни от сотрудников. У нее может даже не быть офиса. В таких случаях обычно достаточно запросить БИН компании, чтобы выявить мошенника.

Иногда работодатель сам находит потенциального "сотрудника". В этом случае нужно узнать, откуда у него взялся номер телефона. Если он не захочет говорить, то и разговаривать с ним не стоит. Скорее всего он просто захочет выманить деньги или персональные данные.

Если работодатель звонит с неизвестного номера, пишет в мессенджерах, просит перезвонить или перейти по ссылке, естественно, в таких случаях не стоит делать то, о чем просят. Через ссылку может загрузиться вредоносная программа, а номер может оказаться платной линией.

Что касается персональной информации, то иногда "работодатели" могут попросить заполнить анкету на стороннем сайте, авторизоваться в какой-либо системе или просто запросить паспортные данные. Данные собираются только при оформлении договора с сотрудником, раньше их передавать не нужно.

Подписывать пустые бланки на собеседовании тоже нельзя – вкупе с копией документов у мошенников появляется возможность оформить на свою жертву, например, микрокредит.

Впрочем, иногда мошенники предпочитают действовать "топорно". Под видом реальной вакансии "работодатель" предлагает незаконную деятельность или посредничество в ней. В таких случаях сразу же нужно уходить, иначе можно попасть под уголовное дело.

Даже один из вышеописанных признаков дает повод задуматься о добросовестности нанимателя, поэтому лучший способ избежать проблем – не устраиваться к нему на работу.