Как быстро должны выплатить деньги уволенному работнику в Казахстане

При увольнении работник может получить оплату за отработанные дни и даже компенсацию. При этом закон указывает, что деньги должны быть переданы за 3 рабочих дня. Подробнее читайте в материале NUR.KZ.

Казахстанцы обязаны требовать официального трудоустройства у работодателя.

При наличии трудового договора обеспечивается защита всех социальных и финансовых интересов работника: его пенсия, медицинская страховка, пособия и так далее. Также в этом случае становится прозрачным вопрос оплаты труда.

В то же время официально трудоустроенным гражданам положены определенные выплаты и при увольнении.

Напомним, что также можно оформить страховку на случай потери работы.

Сколько платят при увольнении работника

При добровольном разрыве трудовых отношений казахстанцы обязаны получить:

• деньги за отработанные дни;
• выплаты за отпускные дни, которые не были использованы.

А при увольнении также может быть получена компенсация от работодателя в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, согласно 131 статье Трудового кодекса (ТК). Она положена в случаях расторжения трудового договора:

• по инициативе работодателя в случае его ликвидации как юридического лица, либо прекращения деятельности как физического лица;
• по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
• по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

А если работник потерял работу по инициативе работодателя из-за снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния работодателя, то компенсация положена в размере средней заработной платы за два месяца.

Это важно знать, чтобы не потерять деньги при увольнении.

Срок выдачи денег

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты населения РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Это указано в пункте 4 статьи 113 ТК.

"Нормы п. 4 ст. 113 изложены предельно четко и имеют однозначный «буквальный» смысл, не требующий дополнительного толкования уполномоченного органа-разработчика.

Вместе с тем, в случае несогласия с принятым решением по существу, вы вправе обжаловать его в порядке, предусмотренном Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан", – указывается в сообщении минтруда.

Ранее мы рассказывали, сколько должен доплатить работодатель после задержки зарплаты в Казахстане.