Работающих пенсионеров в Казахстане может стать больше к 2025 году

Долю работающих пожилых людей намерены увеличить в Казахстане с 4,5% до 7,5% к 2025 году, передает NUR.KZ со ссылкой на проект постановления правительства.

На портале «Открытые НПА» опубликован проект постановления кабмина «Об утверждении Национального плана действий по улучшению положения граждан старшего поколения «Активное долголетие» в РК до 2025 года». Документ разработан министерством труда и социальной защиты населения РК.

В тексте Национального плана говорится, что в условиях демографического старения, дефицита рабочих рук и кадровых проблем категория работающих пожилых граждан увеличивает потенциал трудовых ресурсов.

В 2019 году в Казахстане численность занятых в экономике в возрасте 65 лет и старше насчитывала 66,5 тысяч человек, что составляет 4,5% от численности всех пожилых людей. Тем не менее потенциал пожилых людей на рынке труда используется не в полном объеме. В тоже время многие пожилые люди имеют образование, высокую квалификацию и опыт работы и использование этого ресурса будет способствовать экономическому благополучию страны.

Пожилые женщины в значительно меньшей степени заняты в общественном производстве, чем мужчины, хотя в абсолютном выражении разница незначительна. Это связано с тем, что в возрастной группе 60 лет и старше численность женщин превышает число мужчин в 1,6 раз.

Различия в занятости и доходах мужчин и женщин увеличивают гендерный разрыв в пенсионном обеспечении, повышая риск бедности для пожилых женщин. Более выраженная экономическая уязвимость женщин пенсионного возраста (при том, что пенсионеры в целом составляют группу риска по состоянию в бедности) определяется и тем, что большая их часть остаются одинокими в старости в результате более высокой смертности и меньшей продолжительности жизни мужчин.

Занятость пожилых людей дает им возможность получения дополнительного дохода для обеспечения более высокого уровня жизни, а также психологического удовлетворения от осознания своей трудовой активности и социального признания.

В этой связи в Национальном плане отмечается, что в Казахстане необходимо закрепить на законодательном уровне право лиц пенсионного возраста на продолжение трудовой деятельности без имеющей место в реальной жизни дискриминации по возрасту.

В частности, в 2022 году планируется отменить нормы Закона РК «О государственной службе» в части увольнения работников по возрастному признаку (пп. 1-1 статьи 27).

По итогам реализации Национального плана ожидается увеличение количества работающих граждан старшего поколения к 2025 году до 7,5% (в 2019 году – 4,5%).