Безопасный труд: насколько эта тема актуальна в Казахстане и чего можно ожидать от новой концепции

В сентябре в Астане прошло международное мероприятие Human Capital Forum. В рамках его заседаний, помимо прочего, обсуждались возможности улучшения трудовых условий. Подробнее – в материале NUR.KZ.

Концепция безопасного труда

В ходе международного форума было организовано пленарное заседание "Права человека – права работника", отмечает официальный сайт Министерства труда и социальной защиты населения РК. На заседании выступил вице-министр ведомства Акмади Сарбасов, рассказавший о будущей концепции безопасного труда.

Напомним, что в ходе своего послания народу республики президент Касым-Жомарт Токаев затронул тему обеспечения безопасности казахстанцев во время исполнения трудовых обязанностей. Глава государства отмечал, что на казахстанских предприятиях по-прежнему высок уровень производственного травматизма. В связи с этим, до конца 2023 года в нашей стране должна быть принята концепция безопасного труда.

В начале текущего года Минтруда опубликовало данные о количестве людей, пострадавших на производстве за последний отчетный период. Так, в 2022 году в результате несчастных случаев пострадали 1465 работников, погибли – 203 человека. Примерно в трети случаев причиной производственной травмы стала неосторожность самого работника. В 29% случаев отмечена плохая организация работы, примерно в 9% – несоблюдение правил дорожного движения. Чуть реже причиной несчастных случаев становилось нарушение правил безопасности труда.

Больше всего инцидентов, связанных с производственным травматизмом, предсказуемо фиксируется в промышленных регионах нашей страны. Лидерами являются Карагандинская и Восточно-Казахстанская области (пострадали 180 и 169 человек соответственно). Тройку замыкает Костанайская область: здесь травмы на рабочем месте получили 142 сотрудника.

Последние 5 лет государственные органы совместно с руководителями предприятий принимают активные меры для снижения уровня травматизма на производстве. Благодаря предпринятым усилиям уровень удалось снизить на 6,5%, однако этого недостаточно.

В своем выступлении на заседании международного форума вице-министр труда Акмади Сарбасов заявил, что ведомство вместе с социальными партнерами ведет работу по улучшению системы управления охраной труда на отечественных предприятиях. Концепция тщательно прорабатывается, а в проектный офис, созданный на основе научно-исследовательского института охраны труда, вошли около 150 человек.

Среди ключевых направлений будущей концепции стоит выделить внедрение системы дифференциации страхового тарифа, исходя из степени профессиональных рисков. Кроме того, концепция безопасного труда предложит обновленную модель оценки профрисков и внедрение цифровой карты казахстанских предприятий. К другим важным новшествам можно отнести постепенный переход на проактивный формат в сфере мониторинга и госконтроля охраны труда.

Трудовая сфера Казахстана: на пути к прогрессу

Отметим, что международное мероприятие Human Capital Forum собрало в Астане казахстанских и зарубежных экспертов в сфере бизнеса, руководителей крупных компаний и HR-специалистов. В течение 2 дней участники события обсуждали актуальные темы, касающиеся изменений на современном рынке труда.

Конечно, большое внимание в ходе проведенных заседаний и дискуссий уделялось правам работника и вопросу обеспечения необходимых условий для трудящихся на рабочем месте. Участники форума детально обсудили проекты, реализуемые ведущими компаниями для улучшения условий труда своих работников, тему кадрового голода, а также способы решения трудовых конфликтов.

На полях форума выступал вице-министр труда и соцзащиты населения Казахстана Олжас Ордабаев. Он отметил, что человеческий капитал на сегодняшний день является главной движущей силой развития любого государства. В качестве актуального ориентира институтов занятости вице-министр назвал повышение качества трудовых ресурсов и рабочих мест.

Планируется, что вывести качество трудовых ресурсов на иной уровень удастся в том числе благодаря внедрению и дальнейшему развитию национальной системы квалификации. Напомним, что в начале сентября 2023 года в нашей стране была запущена цифровая платформа национальной системы квалификации. К 2030 году Минтруда планирует охватить профстандартами все специальности, которыми владеют казахстанцы. Вместе с тем, система квалификации предусматривает развитие механизмов независимой сертификации профнавыков, а также применение установленных стандартов в сфере образования.

В то же время повышение качества рабочих мест заключается не только в обеспечении конкурентной заработной платы и стабильной занятости, но и социальных гарантий трудящихся. Речь идет о предоставлении качественных медицинских услуг, пенсионном обеспечении и государственных социальных выплатах. К этому можно добавить последовательное развитие системы, гарантирующей безопасность труда для работника.

В рамках своего выступления на международном форуме вице-министр труда Олжас Ордабаев также подчеркнул, что создание безопасных рабочих мест, равно как и подготовка высококвалифицированных кадров, относится к важнейшим приоритетам правительства и социально ответственных работодателей, отмечается на официальном сайте ведомства.