О преемственности на рынке труда рассказали участники проекта "Контракт поколений"

«Контракт поколений» - это уникальный проект, инициированный Министерством труда и социальной защиты РК, который уже четвертый год помогает молодым специалистам получить практические знания в работе от своих наставников предпенсионного возраста, сообщает корреспондент NUR.KZ.

Возможностью принять участие в «Контракте поколений» воспользовалась Аягоз Шалдыбаева – выпускница Костанайского регионального университета имени А. Байтурсынова по специальности «биотехнолог».

«При поступлении в университет я выбирала будущую специальность, исходя из того, к какой сфере у меня была большая расположенность. Не могу сказать, что это была моя мечта, но по мере того, как я начала углубляться в свою профессию, стала все больше понимать, насколько она многогранна и интересна», - поделилась Аягоз.

По окончании университета у нее, как и у многих выпускников, возник вопрос о трудоустройстве. Тогда Аягоз решила обратиться в Центр трудовой мобильности. Там же она узнала и о проекте «Контракт поколений». Благодаря нему девушку пригласили работать в Наурзумское районное отделение филиала Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Национальный центр экспертизы» Комитета санитарно-эпидемиологического контроля Министерства здравоохранения РК по Костанайской области. Здесь она работает лаборантом лаборатории бактериологических и паразитарных исследований.

«Мне предложили поучаствовать в проекте. Для меня это было очень интересно, потому что это возможность трудоустроиться по своей специальности, и самое главное – учиться у опытных специалистов. Не каждая стажировка дает такую возможность. А здесь и работа, и практические знания», - рассказала участница проекта.

По ее словам, наставничество очень помогло быстро освоиться на рабочем месте и узнать много нового в сфере исследований.

«Мой наставник Жанылсын Жумагалиевна - опытный, квалифицированный специалист, одним словом настоящий профессионал своего дела. Я с ней проработала чуть больше месяца и за это время узнала много нового и еще больше стала интересоваться исследованиями. Конечно, это очень короткий срок для получения практического опыта, мне предстоит еще многому научиться здесь. Я рада, что решилась на участие в данном проекте. Мне очень нравится моя работа», - сказала Аягоз.

Свое мнение об участии в проекте «Контракт поколений» высказала и руководитель Аягоз Шалдыбаевой, начальник Наурзумского районного отделения филиала РГП на ПХВ «Национальный центр экспертизы» Комитета санитарно-эпидемиологического контроля Министерства здравоохранения РК по Костанайской области Гульнар Абдрахманова. Она считает, что подобные проекты очень полезны не только для сотрудников, но и для предприятий.

«Наша сотрудница Жанылсын Жумагалиевна в августе этого года вышла на пенсию. Она проработала у нас практически 40 лет. За это время у нее накопился очень большой опыт в сфере лабораторных исследований. И так хорошо все совпало, что Аягоз устраивалась на работу по проекту и попала в руки наставника с огромным багажом практических знаний. В нашей лаборатории проводится большой спектр бактериологических исследований. И на протяжении всего проекта Жанылсын Жумагалиевна показывала и объясняла своей подопечной каждое исследование. Аягоз, в свою очередь, быстро всему обучалась и сразу включилась в процесс. Поэтому по окончании проекта она была принята на постоянную работу, коллектив ее встретил очень тепло», - поделилась Гульнар Абдрахманова.

Она также отметила, что прием сотрудников на работу таким образом закрывает 2 главные потребности предприятия – преемственность кадровых поколений и взращивание квалифицированных специалистов.

«Я считаю, что «Контракт поколений» - очень хороший и полезный проект. Мы участвовали в нем впервые, но уверена, что данный опыт будет не последним», - заключила начальник Наурзумского районного отделения.

Проект «Контракт поколений» был запущен в 2020 году. В рамках него выпускники вузов и колледжей могут трудоустроиться на желаемую работу через Центр трудовой мобильности (Центр занятости населения). Уникальность его состоит в том, что при трудоустройстве за молодым специалистом закрепляют наставника – сотрудника компании, который менее чем через 6 месяцев планирует выйти на пенсию. При этом, в период участия в проекте подопечному выплачивается зарплата и исчисляется трудовой стаж. Таким образом, молодой работник обучается практическим навыкам у опытного наставника, а организация обеспечивается квалифицированным кадром. По завершении проекта участник трудоустраивается на место коллеги, вышедшего на пенсию.

Отметим, что благодаря проекту «Контракт поколений» в текущем году работу нашли более 437 молодых людей.