Как в Казахстане совершенствуются меры по поддержке работников, занятых во вредных условиях труда

О концепции безопасного труда до 2030 года, а также о специальных льготах, призванных повысить уровень социальной защиты людей, занятых во вредных условиях труда, читайте в материале NUR.KZ.

Мониторинг условий труда

Работники казахстанской энергетической компании Павлодарской области встретились с министром труда и социальной защиты населения Светланой Жакуповой, сообщается на официальном сайте ведомства. В ходе встречи трудовой коллектив предприятия получил возможность задать главе Министерства интересующие их вопросы.

Напомним, что в декабре прошлого года была принята концепция безопасного труда на ближайшие шесть лет. Принятие этого документа предполагает улучшение рабочих условий и снижение рисков для работников. Это позволит сократить число несчастных случаев на производстве, уменьшить нарушения правил охраны труда, а также обеспечить безопасное и здоровое окружение для всех трудящихся.

Глава ведомства отметила, что летом этого года начнется мониторинг условий труда в режиме реального времени. Вместе с государственной инспекцией труда информацию для мониторинга будут предоставлять и профессиональные союзы. На цифровых картах предприятий будут созданы отдельные рабочие места.

Также важно отметить, что все бизнес-процессы будут автоматизированы. Это включает в себя оценку рабочих мест, обеспечение средствами индивидуальной защиты и другими гарантиями, проверку знаний по охране труда на всех уровнях. Ожидается, что эти меры помогут уменьшить риск производственного травматизма.

Социальная выплата

Во время встречи работников со Светланой Жакуповой была затронута тема специальных социальных выплат. Она была внедрена в начале этого года по поручению главы государства Касым-Жомарта Токаева.

Известно, что работники, проработавшие длительное время во вредных условиях труда, должны уйти с производства в 55-летнем возрасте. Чтобы иметь право на такой ранний уход, работники должны уплачивать профессиональные пенсионные взносы в единый национальный пенсионный фонд в течение не менее семи лет.

Выплата профессиональных пенсионных взносов осуществляется до выхода на пенсию, то есть в период работы во вредных условиях. Кроме того, сотрудники, которые хотят уйти с производства в 55 лет, могут устроиться на легкую работу и одновременно получать зарплату и пособие. Это может быть полезно для тех, кто хочет продолжать работать и получать дополнительный доход.

В целом, эти меры направлены на защиту работников, занятых во вредных условиях, и предоставляют им возможность выйти на пенсию в раннем возрасте при соблюдении определенных условий.

Согласно данным официального портала ведомства, в этом году специальную социальную выплату смогут получить более чем 35 тысяч человек. Отметим, что количество потенциальных получателей выплаты будет расти год от года. Так, через шесть лет на назначение выплаты могут претендовать около 60 тысяч работников, а через одиннадцать — свыше 95 тысяч.

На официальном сайте Министерства отмечается, что в 2024 году средний размер пособия составит около 210 тысяч тенге. Для каждого сотрудника он будет определяться суммой накоплений в Едином национальном пенсионном фонде.

Размер специальных социальных выплат ежегодно увеличивается в зависимости от увеличения размера прожиточного минимума. Например, средний размер пособия через шесть лет составит около 340 тысяч тенге, а в 2035 году — более 510 тысяч тенге.

Руководитель министерства труда и социальной защиты населения отметила, что на февраль этого года по стране произведена выплата свыше 1 150 работникам на сумму более чем 240 млн тенге.