Какие цифровые решения используются в Казахстане в сфере охраны и безопасности труда

Цифровая трансформация постепенно охватывает все сферы жизни, в том числе и область охраны и безопасности труда. Сегодня государство внедряет цифровые решения, которые позволяют автоматизировать процессы контроля и мониторинга условий труда, обеспечивая оперативное реагирование на потенциальные угрозы и предотвращение несчастных случаев на производстве, передает NUR.KZ.

Цифровизация в области безопасности труда играет важную роль в обеспечении комфортных условий работы, защите здоровья сотрудников и минимизации рисков производственных происшествий. Развитие и внедрение цифровых технологий в сфере труда является необходимым шагом в современном мире для создания безопасной и эффективной рабочей среды.

В столице на международной конференции, посвященной охране труда и промышленной безопасности, были обсуждены вопросы оцифровки сектора, сообщает официальный портал Министерства труда и социальной защиты РК. В мероприятии приняли участия глава профильного ведомства Светлана Жакупова и приглашенные представители международных организаций.

В ходе конференции министр напомнила о концепции обеспечения безопасного труда. Целью этого документа является минимизация уровня профессиональных рисков и травматизма, а также повышение эффективности управления и контроля охраны труда.

Основная задача государства — формирование оптимальной рабочей среды, возможности трудоустройства и соцгарантий для сотрудников. В связи с этим весной этого года между государством и ассоциациями работодателей и профессиональных союзов было заключено генсоглашение. Важно отметить, что вводится информационный модуль, который позволит профсоюзам работать в режиме онлайн, что также будет способствовать прямой коммуникации между социальными партнерами.

Благодаря интеграции с цифровой картой предприятия информация об известных нарушениях и условиях коллективного договора будет передаваться онлайн. Госинспектора будут иметь доступ ко всей информации, доступной посредством анализа и отображения в цифровой карте предприятий для быстрого ответа, включая административные действия. Такая интеграция позволит улучшить контроль за соблюдением трудовых прав и условий труда в организации, а также улучшает мониторинг и надзор за соблюдением закона.

Также благодаря доступу ко всей информации инспекторам будет легче и быстрее выявить нарушения и принять необходимые меры. Это также способствует прозрачности и открытости в сфере трудовых отношений, что в конечном итоге приведет к улучшению условий труда и защите прав работников. Например, по данным официального сайта Минтруда, задолженность по зарплате перед более чем 10 тысячами сотрудниками выявлена с начала этого года. Также в рамках проверки было выявлено около 4,2 тысячи нарушений трудовых прав.

В настоящее время для работодателей в Казахстане характерны ситуации, при которых работники работают в организациях без заключения договоров, имеют некие скрытые доходы, а также сокрытие заниженной заработной платы. Все это негативно сказывается на сотрудниках в случае возникновения соцрисков. Для решения этой задачи внедрены цифровые решения, гарантирующие открытость рабочих взаимоотношений и соблюдение прав и обязанностей по трудовым соглашениям. Например, в HR Enbek указывается информация о заработной плате, включая штатное расписание. Также в онлайн-формат переведено заключение трудовых коллективных договоров.

По словам Светланы Жакуповой, предлагаемые новые меры помогут узаконить и сделать трудовые отношения прозрачными, исключить фиктивную работу, получить информацию о структуре организации, штатном расписании, должностях и заработной плате сотрудников. Как результат, это поспособствует повышению профессионализма и эффективности труда в организации, что благоприятно отразится на ее развитии и успехе на рынке труда.

Производственный травматизм и профзаболевания являются важнейшими проблемами в области защиты прав трудящихся. Наше государство предпринимает систематические действия по формированию безопасных и здоровых рабочих мест, в том числе внедрение цифровых технологий и автоматизацию важнейших рабочих процессов. Со следующего года начнется реализация этого направления. Она предполагает полномасштабный переход к процедуре интегральной оценки профрисков и усиление требований к специальным организациям за счет внедрения цифровых инструментов и устройств.

Кроме того, создаются новые механизмы для образования и управления знаниями в области охраны труда. Предлагается усилить условия для компаний, предоставляющих образовательные услуги и приобретение компетенций в области защиты работников.

Министр сообщила, что информационные системы будут предоставлять в режиме онлайн обновленную информацию о рабочей среде каждой организации и способствовать раннему выявлению профессиональных рисков.