Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана
Опубликовано:
С 2016 года вступает в действие новый Трудовой кодекс, в котором значительно расширили права работодателей.
"Открытая Азия" решила подробно разобраться, что же изменилось для работников.
Так что изменилось?
Перемены, в частности, касаются вопросов урегулирования материальной ответственности и увольнения работников. Например, если в старом Трудовом кодексе полная материальная ответственность работника предусматривалась в случаях, прямо предусмотренных законом, то сейчас норма расширена: «…в случаях, предусмотренных законом, и в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах».
Хорошо, а что не так с увольнениями?
Статья 51 нового Трудового кодекса гласит, что работодатель может уволить работника в случае «снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния организации». Но при этом экономическое состояние предпринимателя – это налоговая тайна, доступа к ней у работника и представителей профсоюзов нет.
Можно ли как-то договориться с работодателем?
Кодекс не предлагает хороших, проверенных инструментов, механизмов, чтобы стороны говорили на равных.
А как же профсоюзы? Они смогут меня защитить?
Что касается прав профсоюзов, в законе «О профсоюзах» есть норма, что представители работников осуществляют общественный контроль в соответствии с Трудовым кодексом. Но в новом кодексе нет этого права, оно не прописано достаточно четко. Таким образом, нет механизма, а это влечет нереализацию права, оно остается декларативным. Закон «О профсоюзах» писался при действовавшем ранее Кодексе, и в нем есть две четкие статьи об общественном контроле. Но из нового Кодекса эти две статьи просто выкинуты, и норма об общественном контроле "зависла".
Какое новое право приобрел работодатель?
В процедуре разрешения коллективных трудовых споров работодатель приобрел ранее не существовавшее право, чтобы с ним согласовывали процедуру проведения собрания работников. Раньше работники могли собираться сами, а теперь они должны это согласовать. Согласовываются регламент, место и время проведения собрания, количество присутствующих.
Что сохранилось из старого Кодекса?
Остались в прежнем размере коэффициенты оплаты труда в сверхурочные часы и выходные и праздничные дни (1,5 и 2 соответственно), хотя первоначально их хотели снизить до 1,25. По большому счету, это вопрос не правовой, а экономический.
Какие еще изменения меня ждут?
С 1 января 2016 года изменились:
- перечень документов, который должен предоставить сотрудник; обязанности работодателя по оформлению сотрудников на работу;
- условия испытательного срока;
- правила заключения трудового договора;
- значительные изменения претерпел трудовой договор.
В итоге внесены изменения и дополнения в более чем 6 процедур и 15 документов по приему и оформлению трудовых отношений.
Например, что изменилось в условиях приема на работу?
Ранее работодатель должен был предоставить отказ с объяснением причин отказа, если он не принимал на работу:
- беременных женщин;
- лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- несовершеннолетних;
- инвалидов.
С 2016 года можно не предоставлять письменный отказ с объяснением причин.
Изменились ли условия приема на работу несовершеннолетних?
Ранее нельзя было заключать трудовой договор с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, если работа тяжелая, вредная, или материально ответственная.
Теперь также нельзя принимать несовершеннолетних на работу, если она может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например, в игорный бизнес, в ночные развлекательные заведения, производство, перевозку и торговлю алкоголем, табаком, наркотиками, психотропными веществами и прекурсорами.
Если на работу захочет устроиться 16-летний?
Раньше при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, нужно было получить письменное согласие родителей, опекунов, попечителей или усыновителей. Также они должны были подписать трудовой договор вместе с несовершеннолетним. С 2016 года больше не требуется получение подобного письменного согласия. Достаточно того, что родители, опекуны, попечители или усыновители подписывают договор вместе с несовершеннолетним.
Уменьшилось ли количество документов, необходимых для поступления на работу?
Да. С 2016 года работник не должен предоставлять следующие документы:
- документ воинского учета;
- адресную справку.
Но работодатель может затребовать:
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем;
- справку о наличии либо отсутствии совершения коррупционного преступления, если вы поступаете на работу на госпредприятия, в нацхолдинги и нацкомпании и их дочерние компании.
Что изменилось в трудовом договоре?
Ранее трудовой договор должен был содержать гарантии и компенсационные выплаты, порядок таких выплат, условия по страхованию. Теперь данные требования исключены. Но при заключении трудового договора с инвалидами нужно включать условия по оборудованию рабочих мест для них с учетом их индивидуальных возможностей. Раньше этого не было.
Что изменилось в отношении молодых специалистов?
Раньше с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, трудовой договор нужно было заключать на срок не менее двух лет. С 2016 года с ним можно заключать договор на срок не менее одного года.
Если я уже достиг пенсионного возраста, я смогу работать?
Теперь с работником, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор можно как расторгнуть, так и продлевать ежегодно. Т.е. каждый раз заключать на один год. Раньше этого не было.
Что с испытательным сроком?
Раньше максимальный испытательный срок для всех равнялся 3 месяцам. С 2016 года можно устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для:
- руководителей, их заместителей;
- главных бухгалтеров, их заместителей;
- руководителей филиалов, представительств организаций.
С 2016 года испытательный срок может устанавливаться для всех, в том числе и для не достигших 18 лет.
Как изменились правила трудового распорядка?
Раньше правила трудового распорядка утверждались работодателем по согласованию с представителями работников. Теперь согласования с представителями работников не требуется.
Как теперь нужно ездить в командировки?
Ранее запрещалось направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов. С 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку.
Как мне будут оплачивать работу в праздничные и выходные дни?
За работу в праздничные и выходные дни работнику нужно было оплачивать работу не ниже чем в двойном размере. С 2016 года можно оплачивать в 1,5 размере. Ранее работу в сверхурочное время нужно было оплачивать сотруднику в 1,5 размере. Теперь по соглашению сторон можно не оплачивать часы, а предоставить часы отдыха в другое время из расчета час за час.
Что изменилось в отношении отпусков?
Ранее инвалидам первой и второй групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней. Теперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней.
Ранее отпуск должен был быть перенесен при исполнении работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. В 2016 данный пункт исключен.
Ранее запрещалось непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Введено положение о том, что запрещается не только непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, но и также его части.
Если вас заинтересовали другие изменения в Трудовом кодексе Казахстана, вы можете пройти по этой ссылке, здесь есть постатейный комментарий.
Оригинал статьи: https://www.nur.kz/society/1004332-chto-nuzhno-znat-o-novom-trudovom-kodek/