Нетрудовой кодекс: В Казахстане работников отбирают по знаку зодиака и длине ног

Фантазия работодателей при составлении требований к соискателям могла бы быть безграничной, если бы не Трудовой кодекс.

О необычных запросах при поиске сотрудников и примерах не самого лояльного отношения к ним со стороны работодателей корреспонденту NUR.KZ рассказала Мария Карчевская, руководитель HR-отдела.

«Одна женщина-руководитель требовала соискателей определенного знака зодиака. Например, она любила  огненные знаки – стрелец, лев, овен. Козерогов она считала работоспособными. Удивительно, как я там оказалась, ведь я – рак, а, по ее мнению, раки ни с кем не умеют работать», - рассказывает Мария.

Девушка вспоминает случай – на должность бухгалтера скрупулезно был отобран кандидат, который подошел абсолютно по всем требованиям. Кроме одной. «Огненная лошадь – не сработаемся», - сказала руководитель. Резюме полетело в корзину.

«Однажды она сказала – вызывай стажеров, пускай оформляются до 25 числа, иначе потом луна идет на убыль, и смысла их брать вообще не будет», - удивляется HR.

Немаловажна для работодателей и  внешность человека. Особенно, если это девушка. Например, пришедшая на собеседование девушка с распущенными волосами автоматически получает «от ворот поворот». Некоторых соискательниц приходилось заранее предупреждать об этом нюансе и просить собрать волосы.

Мужчины предпочитают стройных и симпатичных сотрудниц. Они объясняют это тем, что человек, не способный следить за своей внешностью, не сможет справляться и с работой.

Некоторые даже запрашивают фотографию в купальнике, в чем, правда, девушки зачастую отказывают –  все же не в модельное агентство собираются. Однако это вовсе не значит, что руководитель намерен добавить девушке «дополнительные обязанности» - просто хочет лицезреть прекрасное, кто ж запретит?

Впрочем, это касается не только девушек. Один руководитель, вспоминает Мария, выставил требования на вакансию своего помощника – это должен был быть молодой парень, свободно говорящий на трех языках, с западным образованием, не обремененный семьей, чтобы в любой момент смог полететь с шефом в командировку,  при этом накачанный, ростом не менее 185 см и симпатичный. 

Однажды Марии даже пришлось уволить девушку, которая …. поправилась. Сотрудница работала на ресепшн, и набрала лишний вес довольно быстро, еще не пройдя испытательный срок. Девушка не была против ухода из фирмы, а истинная причина ей не озвучивалась.

Ну а когда в другой компании Марии сказали о том, что она должна уволить сотрудницу лишь потому, что та раздражает руководителя, HR… уволилась сама.

При этом, женщины-руководители меньше смотрят на внешность соискателя, а больше – на личные качества, и пытаются «прочувствовать» кандидата.

«Одна женщина вместе со мной просматривала резюме и смотрела в глаза на фотографии. Потом она говорила – «Я вижу, что это моя девочка» или «Нет, эта мне не подходит», - вспоминает Мария.

Странно проводились и сами собеседования. Так, одна из руководительниц проводила долгие беседы, выясняя, например, где учится сестренка кандидата, и какие цветы выращивает его мама.

«Мне уже казалось, если она так подробно расспрашивает и тратит на этого кандидата почти два часа, то, скорее всего, планирует его взять, но когда человек уходил, руководитель говорила: «Вообще не то. Ищите дальше», - удивляется Мария.

Другой руководитель приглашал соискателей на собеседование и заставлял их ждать по часу. Объяснялось это тем, что если человеку нужна работа, то он будет ждать. В это время сам руководитель занимался другими делами.

И если с выбором сотрудника еще как-то можно понять странности работодателя, то его отношение к подчинённым  уже меньше поддается логике.

«В одной компании заставляли оставлять сумки на входе. Причем это не производство, а обычный офис. Если нужно в течение дня что-то взять из сумки, то надо подойти к охраннику, объяснить причину, и при нем взять необходимое. Связано это требование с тем, что когда-то кто-то вынес конфиденциальную информацию таким образом», - объясняет HR.

Кроме этого, в течение рабочего дня нельзя было выходить в магазин, а если все-таки нужно было, сотрудники делали это скрытно, делая вид, что идут в туалет на другом этаже.

Рабочий день продолжался с 9 до 18.30, а положенное обеденное время нельзя было целиком и полностью тратить на себя – на еду отводилось только полчаса. Ну и венцом требований стало то, что разговоры по телефону по личным вопросам были запрещены.

Подобные требования, отмечает Мария, не только свидетельствуют о недоверии к человеку, но и демотивируют сотрудника. И когда вставал вопрос о том, как снизить текучесть персонала, руководитель  говорила это вы людей не тех находите, а компания у нас замечательная.

В другой компании недоплачивали обещанную зарплату.

«Когда в день зарплаты я не дополучила 50 тысяч, то пошла к руководителю за разъяснениями. Она ответила, что ждала мой вопрос,  и… сказала, что она меня «не прочувствовала»! И привела аллегорию - когда жена с мужем живут вместе, и жена ему полностью отдается, а он за это ее благами одаривает. «Так вот, ты мне, как эта жена, не отдалась полностью, чтобы я доплатила тебе твою зарплату», - был ее ответ», - говорит Мария.

Мария отмечает, что такая ситуация противоречит законодательству, и одна из сотрудниц даже пригрозила в аналогичном случае подать в суд и устроила скандал, после чего ей выплатили недостающую сумму. Мария же предпочла не тратить время и  нервы, и просто покинула жадную фирму.

«Причина того, что работники не жалуются на вопиющие факты, состоит в том, что зачастую люди боятся  спровоцировать  конфликт, чтобы не получить в дальнейшем плохие рекомендации, так как  руководители, работающие в одной сфере, знают друг друга. Сотрудникам приходится терпеть», - объясняет HR.

Еще один руководитель Марии любил пообщаться с подчиненными. Он вызывал их в свой кабинет и долго – по три-четыре часа – рассказывал о … тайм-менеджменте и необходимости экономить рабочее время. Такие беседы не противоречат законодательству, но выглядят довольно забавно и нелогично.

«Вроде человек говорит дельные вещи, и прерывать руководителя у нас не принято, и, может быть, ты в его «тайм-менеджмент» вписывалась, но у тебя-то есть  работа, потому приходилось и задерживаться или выходить в выходные, чтобы все успеть», - объясняет девушка.

«Почему люди не уходят? Зачастую нужен опыт работы, чтобы сменить место. Иногда люди ленятся, не хотят менять работу и ходить по собеседованиям, или просто нет выхода, и они терпят. Еще один момент состоит в том, что работодатели друг друга знают, и могут не взять этого человека из-за рекомендаций. И еще люди себя недооценивают, у многих низкая самооценка», - объясняет Мария.

Нужно отметить, что в NUR.KZ такие «странности» полностью исключены – отношения работодателя с сотрудниками построены на полном доверии и демократии. При приеме на работу важны только знания и мотивация соискателя, а не его внешность, пол, возраст и так далее. Кроме того, сотрудники оформляются официально и работают в очень комфортной атмосфере.

Если вы хотите работать у нас, высылайте резюме с указанием желаемой вакансии на электронный адрес: cv@corp.nur.kz

Читайте также:

Сбивший четверых детей в Астане водитель может отделаться штрафом>>

Полицейский погиб в ДТП в Карагандинской области>>

Власти не будут оказывать денежную помощь семьям убитых в Алматинской области братьев>>

Напавший на 5-летнюю девочку педофил из Павлодара был дважды судим за изнасилования>>

Житель Рудного пытался похитить в банке деньги на свадьбу>>

Конкурент Gangnam Style взорвал интернет>>