Нацкомиссия по молодежному кадровому резерву будет создана в Казахстане

Нацкомиссия по молодежному кадровому резерву будет создана в Казахстане. Такое решение принял президент страны Касым-Жомарт Токаев, передает Акорда.

"О некоторых вопросах президентского молодежного кадрового резерва постановляю:

1. Образовать Национальную комиссию по молодежному кадровому резерву при Президенте Республики Казахстан (далее – Национальная комиссия).

2. Утвердить прилагаемые:

1) Положение о Национальной комиссии;

2) состав Национальной комиссии;

3) Правила формирования Президентского молодежного кадрового резерва.

3. Настоящий Указ вводится в действие со дня его первого официального опубликования" - сказано на сайте президента.

Правила формирования Президентского молодежного кадрового резерва

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила формирования Президентского молодежного кадрового резерва (далее – Правила) определяют порядок формирования Президентского молодежного кадрового резерва (далее – Резерв).

2. Отбор в Резерв осуществляется Национальной комиссией по молодежному кадровому резерву при Президенте Республики Казахстан (далее – Национальная комиссия).

3. В Резерв может быть зачислен гражданин Республики Казахстан не старше тридцати пяти лет, имеющий высшее образование и трудовой стаж работы не менее пяти лет.

К участию в отборе в Резерв не допускаются государственные служащие, назначенные Президентом Республики Казахстан.

4. Лица, зачисленные в Резерв, могут занять следующие группы должностей:

отраслевая группа должностей:

министры Республики Казахстан, их первые заместители и заместители;

первые заместители и заместители акимов областей, городов республиканского значения, столицы;

председатели комитетов центральных исполнительных органов;

председатели и члены правлений национальных управляющих холдингов, национальных холдингов, национальных компаний.

Отраслевая группа должностей включает следующие направления деятельности:

экономическая и финансовая политика;

социальная политика;

развитие инфраструктуры и сервисных отраслей, промышленности, сельского хозяйства и охраны окружающей среды;

внешняя и внутренняя политика;

правовая политика;

региональная группа должностей:

акимы областей, городов республиканского значения, столицы;

акимы городов областного значения, районов областей и районов в городах;

управленческая группа должностей:

ответственные секретари центральных исполнительных органов;

руководители аппаратов Конституционного Совета, Управления делами Президента Республики Казахстан, Центральной избирательной комиссии Республики Казахстан, Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета, Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, руководитель Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде Республики Казахстан (аппарата Верховного Суда Республики Казахстан);

секретарь Высшего Судебного Совета Республики Казахстан – руководитель Аппарата;

руководители аппаратов центральных исполнительных органов, в которых не введена должность ответственного секретаря, руководитель Национального центра по правам человека;

руководители аппаратов акимов областей, городов республиканского значения, столицы.

Назначения на должности, указанные в настоящем пункте, могут осуществляться как из числа лиц, зачисленных в Резерв, так и из числа иных лиц в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

5. Настоящие Правила не регулируют вопросы занятия руководящих должностей в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, а также в правоохранительных и специальных государственных органах, которые осуществляются в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 28 августа 2013 года № 624 «О формировании Президентского резерва руководства правоохранительных и специальных государственных органов Республики Казахстан».

Глава 2. Отбор в Резерв

6. Отбор в Резерв включает в себя ряд последовательных этапов:

1.  публикация объявления о проведении отбора в Резерв;
2.  прием документов кандидатов;
3.  тестирование теоретических знаний кандидатов (далее – тестирование);
4.  оценка лидерских качеств, уровня критического мышления, стратегического видения, мотивации и ценностей кандидатов (написание эссе, презентация проектов, прохождение интервью и другие инструменты оценки, определяемые уполномоченным органом по делам государственной службы) (далее – этап оценки);
5.  собеседование с кандидатами в Экспертной комиссии по отбору в Резерв (далее – Экспертная комиссия);
6.  рассмотрение на заседании Национальной комиссии кандидатов, рекомендованных Экспертной комиссией для зачисления в Резерв.

Этапы отбора в Резерв могут проводиться с использованием информационных систем.

Сроки проведения этапов отбора в Резерв определяются Национальной комиссией.

7. Объявление о проведении отбора публикуется на интернет-ресурсе уполномоченного органа по делам государственной службы (далее – уполномоченный орган), а также в республиканских средствах массовой информации и других ресурсах.

Объявление содержит информацию о порядке отбора в Резерв, определенном настоящими Правилами, сроки приема документов.

8. Для участия в отборе представляются следующие документы:

1) копия документа, удостоверяющего личность;

2) копия документа об образовании;

3) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность.

При подаче документов кандидатом указываются его персональные данные, сведения об образовании и опыте работы, группа должностей, на которые претендует кандидат в случае его зачисления в Резерв, а также отраслевое направление в соответствии с пунктом 4 настоящих Правил.

К документам прилагается рекомендательное письмо от одного из следующих лиц:

руководителя организации, в которой работает или работал кандидат;

председателя правления национальной компании, национального холдинга, национального института развития или его заместителя;

политического государственного служащего;

ответственного секретаря центрального исполнительного органа, руководителя аппарата центрального или местного государственного органа;

депутата Мажилиса, Сената Парламента Республики Казахстан, секретаря маслихата области, города республиканского значения, столицы.

Рекомендательное письмо оформляется на официальном бланке организации или должностного лица с указанием:

даты подписания, фамилии, имени и отчества кандидата;

характеристики с описанием его профессиональных и личностных качеств;

продолжительности и условий сотрудничества с кандидатом.

При подаче документов кандидат ознакомляется с порядком прохождения отбора в Резерв, а также берет на себя обязательство по строгому соблюдению условий отбора и обеспечению достоверности указываемых им сведений.

9. К тестированию допускаются кандидаты, соответствующие требованиям, указанным в пункте 3 настоящих Правил. 

Кандидаты, набравшие наивысшие результаты по итогам тестирования, допускаются к следующему этапу отбора в Резерв.

Предельное число кандидатов с наивысшими результатами, допускаемых к следующему этапу отбора в Резерв, определяется Национальной комиссией.

При равных результатах тестирования у нескольких кандидатов к следующему этапу отбора может быть допущено число кандидатов, превышающее число, определенное в соответствии с частью третьей настоящего пункта.

Перед этапом оценки проводится проверка сведений и документов, представленных кандидатом при подаче заявки для участия в отборе в Резерв.

10. Для оценивания кандидатов на этапе оценки уполномоченным органом формируются отраслевые группы.

Для обеспечения прозрачности принятия решений на этапе оценки всех кандидатов могут привлекаться представители общественности. 

Кандидаты, набравшие наивысшие результаты по итогам этапа оценки, допускаются к собеседованию в Экспертной комиссии.

Предельное число кандидатов с наивысшими результатами, допускаемых к собеседованию в Экспертной комиссии, определяется Национальной комиссией.

При равных результатах по итогам этапа оценки у нескольких кандидатов к следующему этапу отбора может быть допущено число кандидатов, превышающее число, определенное в соответствии с частью четвертой настоящего пункта.

11. Состав Экспертной комиссии определяется Администрацией Президента Республики Казахстан.

При подготовке к заседанию Экспертной комиссии рабочим органом Национальной комиссии или уполномоченным органом рассматриваются сведения о кандидатах, в том числе запрашиваемые от соответствующих государственных органов, а также соответствие кандидатов требованиям пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан».

По итогам собеседования с учетом результатов предшествующих этапов отбора Экспертная комиссия путем открытого голосования формирует список кандидатов, рекомендуемых к зачислению в Резерв, и направляет на рассмотрение в Национальную комиссию.

12. Основанием для отказа участия в отборе являются:

1. представление кандидатом заведомо ложной информации и документов;
2. несоответствие кандидатов требованиям пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан».

13. Национальная комиссия формируется по решению Президента Республики Казахстан.

Национальная комиссия выносит решение о зачислении кандидатов в Резерв сроком на пять лет.

14. Лица, зачисленные в Резерв, по решению Национальной комиссии могут проходить краткосрочные курсы обучения по образовательным программам организации образования при Президенте Республики Казахстан в пределах выделенных средств.