"Казахтелеком" создал корпоративный университет на базе Astana IT University

Корпоративный университет АО "Казахтелеком" открылся на базе Astana IT University: крупнейший телеком-оператор страны и ведущий вуз Казахстана по подготовке специалистов в цифровой области намерены выстроить совместную систему отбора и развития кадров для телеком-отрасли.

В "Казахтелекоме" уже давно действует собственная система поиска и развития талантов: по программе стажировки PROtelecom только в этом году более 500 студентов технических вузов прошли практику в компании, которая в последние годы заканчивается трудоустройством десятков молодых специалистов. В регионах действуют учебные полигоны "Казахтелекома", где постоянно повышает свою квалификацию технический персонал компании, а самые талантливые сотрудники обучаются по различным программам в институтах и университетах страны и зарубежья. Теперь образовательная система "Казахтелекома" пополнилась своим корпоративным университетом, который будет действовать на базе AITU.

К созданию собственного масштабного обучающего центра компанию подтолкнула необходимость развивать цифровые компетенции сотрудников для реализации стратегических задач: в "Казахтелекоме" сейчас идет трансформация, главной целью которой является переход на цифровые сервисы. На сегодняшний день для клиентов розничного бизнеса и потребителей интернет-услуг корпоративного сектора на различных платформах, таких как интернет-порталы telecom.kz и Ismet.kz, развернуто большое количество цифровых функций. Их дальнейшее обслуживание и развитие требует все больших цифровых компетенций сотрудников, которые даст персоналу "Казахтелекома" новый корпоративный университет.

"Наша индустрия развивается бурно, формирующаяся в ней новая среда постоянно требует новых подходов, новых навыков, в результате мы постоянно сталкиваемся с недостатком цифровых компетенций. Для нашей компании цифровая повестка стоит остро: в самое ближайшее время мы должны перевести более 80% операций и взаимодействий с клиентами в цифровые каналы, и для этого нам нужны не просто отдельные "цифровики", а целые сообщества, способные генерить идеи для цифровизации. Мы нацелены на взращивание и привлечение цифровых талантов в компанию, поэтому мы выстраиваем многоступенчатую программу по обеспечению кадрами, активно работая с вузами, а в перспективе планируем своих будущих работников взращивать уже со школьной скамьи", - заметил председатель правления АО "Казахтелеком" Куанышбек Есекеев.

На базе корпоративного университета на первом этапе будут развернуты 9 направлений обучения в сфере IT, HSE (охрана труда), лидерство и управление, data science, продажи и сервис. А также такие образовательные программы, как Техническая академия, академии HR и On board (помощь в адаптации новых сотрудников). Отдельно стоит отметить новый образовательный проект в сфере развития персонала компании "JAS академия", который будет направлен на привлечение в компанию молодых талантов со школьной скамьи. Кроме того, ректор Astana IT University Дархан Ахмед-Заки, чей университет является партнером таких ведущих мировых вендоров, как CISCO, HUAWEІ, Microsoft, EnterpriseDB Corporation, KASPERSKY и Samsung, рассчитывает на создание в партнерстве с "Казахтелекомом" и собственных разработок в сфере цифровых технологий.

"Я хотел бы поблагодарить компанию "Казахтелеком" за выбор нашего университета для реализации такого значимого проекта. Первый выпуск этого года показал, что востребованность наших студентов на рынке достаточно высокая, и мы рады тому, что следующие поколения наших выпускников внесут свой вклад в развитие крупнейшего телеком-оператора. Мы знаем, что экосистема развития и бизнес "Казахтелекома" в Казахстане являются одними из самых передовых, и хотели бы быть причастными к их развитию не только через участие в образовательных проектах, но и через совместную разработку цифровых интеллектуальных решений. Поэтому, думаю, каждая из сторон извлечет огромную пользу от нашего совместного начинания, при этом уверен, что наше сотрудничество принесет пользу не только компании и университету, но и всей стране", - сказал ректор AITU в ходе презентации корпоративного университета.

В свою очередь, управляющий директор по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда АО "Самрук-Қазына" Гибрат Ауганов отметил, что создание корпоративных университетов внутри ведущих компаний становится требованием современного рынка. Поскольку ускорение темпов его развития требует от них оперативного повышения качества человеческого капитала и постоянного наращивания компетенций.

Самое главное при этом то, что корпоративный университет позволяет готовить кадры в соответствии с конкретными запросами самой компании и корректировать его учебную программу сразу после появления на рынке новых тенденций. Обучения в корпоративном университете даст возможность работникам "Казахтелекома" стать участниками программы поддержки и карьерного развития "Кадровый резерв", в перспективе - кандидаты на топовые руководящие позиции. Ну и, наконец, нынешним летом "Казахтелеком" приступил к образовательной программе среди школьников, присматривая себе кадры среди подростков от 12-ти до 15-ти лет.

"Мы запустили детский летний IT-лагерь для детей сотрудников компании, порядка 600 подростков этим летом будут обучены в нем специалистами компании и университета азам программирования, веб-разработки и роботостроения, - говорит главный директор по персоналу АО "Казахтелеком" Берик Битабаров. - Для нас важно прививать вкус к профессии нашим детям, помочь им найти себя в профессиональной сфере, и этим проектом мы открываем целую серию мероприятий по развитию направления обучения школьников и привлечению в компанию талантливой молодежи со школьной скамьи", - заключает он.