Каникулы с пользой: дети работников "Казахтелекома" изучат программирование в IT-лагере

В Нур-Султане стартовали первые занятия в летнем IT-лагере для детей сотрудников "Казахтелекома". В первом потоке юные айтишники обучатся навыкам базового программирования в Python, освоят web-дизайн и другие цифровые технологии.

С каждым годом востребованность IT-специалистов как в Казахстане, так и во всем мире растет. И обучение в этой сфере — хорошая инвестиция в будущее детей. Это понимают в "Казахтелекоме", где нынешний год, к тому же, ознаменован годом социальной поддержки работников и их семей.

Поэтому компания решила запустить сезонный IT-лагерь для детей своих работников.

В первом потоке обучение проходят 69 школьников. Учебная программа рассчитана на 7 дней, и разработана специально для школьников в возрасте от 12 до 15 лет.

Сам IT-лагерь расположен на базе Astana IT University. У детей есть доступ ко всей имеющейся в учебном заведении необходимой инфраструктуре. Проживают школьники в общежитиях университета, расположенных в непосредственной близости, и находятся под круглосуточным наблюдением вожатых. Питание у них пятиразовое.

Во время пребывания в стенах лагеря маленькие айтишники изучат четыре дисциплины: робототехника, Python, web-программирование и soft skills.

Как отмечают преподаватели, на сегодняшний день это самые популярные направления в сфере информационных технологий. В конце обучения дети смогут самостоятельно разрабатывать базовые одностраничные сайты, собирать прототипы приборов, устройств, создавать информационные блоки на сайтах.

15-летний Тамерлан Жанак приехал в лагерь из Павлодара. Юноша видит в этом не только возможность пополнить багаж знаний, но и способ самостоятельно определиться с будущей профессией.

"В компьютерах я разбираюсь достаточно хорошо. Сюда приехал специально, чтобы понять, мое ли это призвание и точно определиться с будущей профессией. Время здесь проходит очень быстро, так как программа очень насыщенная, мы постоянно заняты изучением чего-то нового, общаемся, интересно проводим время. Поэтому скучать по дому некогда", - рассказал Тамерлан.

"Компьютер я, в основном, использовал для игр. А здесь узнал, что можно самому заниматься программированием. Интересно, хочется продолжать, но урок заканчивается быстро, всего 1,5 часа. За эти несколько дней на занятиях по робототехнике успели собрать ключ Морзе, каждое занятие – у нас новый проект. Мечтаю научиться собирать ЭВМ", – поделился ученик 6-го класса Ерназар Бикет.

По словам директора центра компетенций и совершенства Astana IT University Сапара Токсанова, несмотря на разницу в возрасте, уровень знаний в ІТ-сфере у детей почти одинаковый.

"Дать знания в сфере IT – это для нас не самоцель, гораздо важнее сохранить пространство для творчества и самовыражения. Поэтому при создании обучающих программ, мы решили максимально отойти от школьного формата и гармонично совместить обучение с досугом. Сейчас в день у нас бывают два профессиональных занятия, между которыми обязательно присутствует спортивная разминка или уроки по soft skills. Для легкости восприятия информацию стараемся подавать в игровой форме, теорию сразу же подкрепляем практикой. И, видя, с каким воодушевлением дети приходят на занятия, уверены, мы все делаем правильно", – рассказал Сапар Токсанов.

До конца лета ІТ-лагерь примет еще три потока школьников. В ближайшее время аналогичный лагерь будет открыт в Алматы.

Всего в этом году возможность приобрести знания в области современных технологий получат 600 детей сотрудников “Казахтелекома". Расходы по их пребыванию и обучению в IT-лагерях компания полностью берет на себя.

Стоит отметить, что для “Казахтелекома" это также одна из ступеней в комплексе мер по подготовке будущих кадров.

"Созидая настоящее в дне сегодняшнем, мы невольно определяем и будущее наших детей в дне завтрашнем. Каждому из нас - работникам АО "Казахтелеком", разумеется, хочется, чтобы будущее было успешным и счастливым. Именно поэтому наша компания запустила IT Summer Camp – проект, призванный не просто дать детям набор цифровых навыков, но и помочь им выбрать правильный путь в жизни – путь саморазвития, роста и созидания", – отметил главный директор по персоналу Берик Битабаров.