Как профсоюзы содействуют развитию общества

В Астане прошел двухдневный республиканский семинар, организованный отраслевым профсоюзом работников предпринимательства YNTYMAQ. Участниками мероприятия стали руководители областных филиалов и локальных профсоюзов со всех уголков Казахстана, передает корреспондент NUR.KZ.

Основной целью семинара стало повышение компетенций профсоюзных лидеров и активистов. Отмечено, что необходимо уделять особое внимание развитию навыков, которые позволят профсоюзам эффективно защищать права работников. Обсуждение тем социального партнерства, улучшения социально-трудовых отношений и обеспечения безопасности и охраны труда стали центральными вопросами семинара.

Образование как ключ к эффективности профсоюзов

Председатель профсоюза YNTYMAQ Тулеген Шаимов, открывая семинар, акцентировал внимание на том, что образование является ключом к эффективности работы профсоюзов. Он подчеркнул, что для успешной защиты прав и интересов работников профсоюзные активисты должны постоянно повышать свою квалификацию. Только обладая необходимыми знаниями и навыками, они смогут эффективно представлять интересы трудящихся и эффективно решать возникающие проблемы.

Тулеген Шаимов также отметил, что обучение не должно ограничиваться только теоретическими знаниями. Практические семинары, тренинги и мастер-классы должны стать неотъемлемой частью образовательного процесса. Это позволит профсоюзным лидерам не только усвоить новые знания, но и применить их на практике, что, в свою очередь, повысит уровень доверия работников к профсоюзам.

Одной из важнейших задач семинара стало создание платформы для обмена опытом среди профсоюзных лидеров. Обсуждение актуальных вопросов, стоящих на повестке у профессиональных союзов, позволило участникам не только поделиться своими практиками, но и выработать коллективные решения, способные улучшить социальное партнерство. Такое взаимодействие способствует укреплению связей между различными профсоюзами и созданию единого фронта для решения общих проблем.

Привлекательность профсоюзов и разрешение трудовых споров

Эксперт Федерации профсоюзов Ляззат Есжанова поделилась своими мыслями о том, как сделать профессиональные союзы более привлекательными для трудящихся и как эффективно разрешать трудовые споры. Одной из главных задач профсоюзов является привлечение новых членов и укрепление их позиций в обществе. Спикер акцентировала внимание на необходимости активного развития социального партнерства. Это подразумевает взаимодействие с работодателями и активное участие в общественной жизни, что может повысить доверие работников к профсоюзам.

На семинаре отмечено, что работникам важно видеть реальную пользу от членства в профсоюзе. Это может включать в себя предоставление юридической помощи, организацию обучающих семинаров, а также участие в разработке социальных программ, направленных на защиту интересов трудящихся. Профсоюзы должны стать не просто защитниками прав, но и активными участниками процесса улучшения условий труда и жизни работников.

Одной из ключевых тем семинара стало разрешение трудовых споров. Ляззат Есжанова подчеркнула, что профсоюзы играют важную роль в этом процессе, обеспечивая работникам поддержку и защиту их прав. Она отметила, что работник имеет полное право обратиться за помощью в разрешении индивидуального трудового спора, и это право должно быть активно использовано. Согласительные комиссии, отмеченные в ходе выступления эксперта, представляют собой паритетные органы, состоящие из представителей как работников, так и работодателей. Их основная задача – предотвратить эскалацию конфликтов и найти компромиссные решения на ранних стадиях возникновения споров. Такой подход позволяет избежать судебных разбирательств, которые могут затянуться на длительный срок и потребовать значительных ресурсов.

Согласительные комиссии способны эффективно работать в рамках предприятий, где они могут оперативно реагировать на возникающие проблемы. Это позволяет снизить уровень конфликта и создать атмосферу доверия между работниками и работодателями. Применение таких механизмов способствует более конструктивному диалогу и улучшению условий труда. Кроме того, необходимо, чтобы работники знали о существовании таких комиссий и понимали, как ими пользоваться. Профсоюзы могут сыграть ключевую роль в информировании сотрудников о механизмах разрешения конфликтов, что повысит их уверенность в возможности справедливого разрешения споров.

Концепция безопасного труда – в чем ее необходимость

В современном мире охрана труда становится все более актуальной темой, особенно в условиях быстрого изменения климата и технологических преобразований. На семинаре также особое внимание было уделено вопросам безопасности на рабочих местах.

Заведующий отделом по вопросам безопасности и охраны труда Федерации профсоюзов Марат Имаш представил концепцию безопасного труда на период с 2024 по 2030 годы. Он подчеркнул, что охрана труда — это как соблюдение законодательных норм, так и создание культуры безопасности на рабочих местах. Профсоюзы играют ключевую роль в этом процессе, выступая за усиление общественного контроля и повышение ответственности работодателей.

Марат Имаш отметил, что охрана труда должна быть интегрирована в корпоративную культуру каждой компании. Это означает, что безопасность не должна восприниматься как дополнительная нагрузка, а как неотъемлемая часть рабочего процесса. Для этого необходимо не только улучшение контроля, но и изменение отношения к охране труда на всех уровнях — от руководства до рядовых сотрудников.

В рамках семинара участники прошли практические занятия по оказанию первой помощи. Умение быстро и эффективно реагировать в случае несчастного случая может спасти жизнь и минимизировать последствия травм. Такие занятия помогают повысить уровень безопасности, формируют уверенность у работников в своих силах. Кроме того, на семинаре обсуждались действия, которые профсоюзы могут предпринять в условиях изменения климата. Изменения в климате могут оказывать значительное влияние на условия труда, особенно в таких отраслях, как сельское хозяйство, строительство и транспорт. Участники семинара пришли к выводу, что необходимо разрабатывать специальные программы и стратегии, направленные на защиту работников от климатических рисков.

Культура безопасного труда кроме соблюдения норм и правил, включает также в себя создание среды, в которой работники чувствуют себя защищенными и уверенными. Это требует от работодателей внедрения систем управления охраной труда, регулярного обучения персонала и активного вовлечения работников в процесс обеспечения безопасности. Отмечено, что профсоюзы, в свою очередь, должны продолжать свою работу по информированию работников о их правах и обязанностях в области охраны труда. Это включает в себя проведение информационных кампаний, семинаров и тренингов, направленных на повышение осведомленности о вопросах безопасности.

Социальное партнерство как основа трудовых отношений

На семинаре заместитель председателя комитета социально-экономической политики и социального партнерства Федерации профсоюзов Айжан Ибраева подчеркнула значимость подхода социального партнерства для регулирования трудовых и социально-экономических отношений.

Айжан Ибраева акцентировала внимание на многоуровневой структуре системы социального партнерства в Казахстане. Эта структура включает в себя не только взаимодействие на уровне предприятий, но и более широкие формы сотрудничества, охватывающие отраслевые и региональные уровни. Такой подход позволяет учитывать интересы всех сторон: работников, работодателей и государства, что, в свою очередь, способствует более стабильным и предсказуемым условиям труда.

Важнейшим инструментом социального партнерства является коллективный договор. Он служит платформой для закрепления дополнительных льгот и гарантий для работников, которые выходят за рамки установленных законодательством норм. Коллективные договоры могут включать в себя такие аспекты, как улучшение условий труда, повышение заработной платы, дополнительные дни отдыха и многие другие преимущества, что делает их важным элементом в системе трудовых отношений.

Развитие технологий открывает новые возможности для улучшения системы социального партнерства. Например, использование цифровых платформ может облегчить процесс переговоров, сделав его более прозрачным и доступным. Это может способствовать укреплению доверия между сторонами и повышению эффективности взаимодействия. Успех в этой области зависит от готовности всех участников к сотрудничеству и стремлению к общим целям — улучшению условий труда и повышению качества жизни работников.

По итогам двухдневного семинара все участники получили сертификаты. Председатель профсоюза YNTYMAQ Тулеген Шаимов выразил уверенность, что полученные знания и навыки помогут профсоюзным лидерам в их повседневной работе. Это подчеркивает важность постоянного обучения и обмена опытом для успешного функционирования профсоюзов и системы социального партнерства в целом.