Инклюзия и трудоустройство: как в Казахстане помогают найти работу людям с инвалидностью

Вопросы занятости людей с инвалидностью в Казахстане остаются актуальными на протяжении последних десятилетий. По данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, в стране проживают около 732,1 тысяч лиц с инвалидностью, из которых 381 тысяча — трудоспособного возраста, передает NUR.KZ.

На сегодняшний день в стране трудоустроено 107,5 тыс. человек из данной категории. Государство принимает комплексные меры для содействия трудоустройству людей с инвалидностью. В первую очередь, это квотирование рабочих мест, создание специальных условий труда, проведение краткосрочных обучений и предоставление грантов.

Квотирование рабочих мест для лиц с инвалидностью является одной из основных мер, направленных на обеспечение их занятости. Местные исполнительные органы устанавливают квоты на уровне от 2% до 4% от общего числа рабочих мест в организациях в зависимости от их размера и численности сотрудников.

Квоты не распространяются на места с тяжелыми или опасными условиями труда. На сегодняшний день, согласно данным Министерства труда и социальной защиты населения, по установленным квотам трудоустроено более 4,5 тысячи человек по итогам второго квартала текущего года.

Главный эксперт департамента занятости населения МТСЗН РК Жансая Толеужан также отмечает, что активно поощряется и предпринимательская деятельность среди людей с инвалидностью. Введены гранты до 400 МРП для социально уязвимых слоев населения, в том числе и для людей с инвалидностью, а также для тех, кто воспитывает ребенка с инвалидностью или является их супругом. Получение грантов сопровождается обязательным обучением основам предпринимательства по проекту "Бастау бизнес". Обучение проходит в цифровом формате на специализированной онлайн-платформе.

Процесс обучения включает в себя основы управления бизнесом, финансовой грамотности, маркетинга и правового регулирования. По завершении программы участники получают сертификаты и имеют право на участие в конкурсах на получение грантов. В 2024 году из 9000 запланированных грантов 741 грант был выдан лицам с инвалидностью.

Особое внимание уделяется краткосрочному профессиональному обучению по запросу работодателей. Эта программа позволяет людям с инвалидностью получать новые навыки и профессии, востребованные на рынке труда. Обучение проводится в учебных центрах или непосредственно на рабочих местах у работодателей. В течение периода обучения между работодателем и человеком заключается трудовой договор, что обеспечивает социальные гарантии и уверенность в последующем трудоустройстве.

“В 2024 году данным видом обучения было охвачено 195 людей с инвалидностью. Важно отметить, что современные образовательные онлайн-платформы по трудоустройству полностью адаптированы под особые запросы людей с ограниченными возможностями: они включают в себя функции для лиц с нарушениями зрения и слуха”, – отмечает Жансая Толеужан.

Программы социальной занятости предоставляют дополнительные возможности для трудоустройства лиц с инвалидностью. Социальные рабочие места, молодежная практика, общественные работы и программы "Первое рабочее место", "Контракт поколений" направлены на вовлечение людей в активную трудовую деятельность. Социальные рабочие места и общественные работы не требуют специальной квалификации, это делает их доступными для широкого круга граждан.

В 2024 году на социальные рабочие места было трудоустроено 596 человек с инвалидностью, в рамках молодежной практики — 273 человека, на общественные работы — 5679 человек, на проект "Первое рабочее место" — 138 человек, в проекте "Контракт поколений" приняли участие 5 человек, а в программе "Серебряный возраст" — 764 человека. Программы способствуют социальной адаптации, получению первого опыта и профессиональных навыков, помогая в дальнейшем людям найти постоянную работу.

“Молодежная практика, проекты “Первое рабочее место” ,“Контракт поколений” в основном ориентированы на молодежь после завершения высшего учебного заведения, для получения первоначального опыта, а проект “Серебряный возраст” предназначен для безработных старше 50 лет”, – объясняет главный эксперт департамента занятости населения МТСЗН РК Жансая Толеужан.

Еще одним важным направлением государственной поддержки стало субсидирование затрат работодателей, связанных с созданием условий труда для людей с инвалидностью. Государство компенсирует расходы на установку специального оборудования, мебели, монтаж и другие необходимые улучшения рабочих мест. В 2024 году было создано 62 субсидированных рабочих места для людей с инвалидностью, что позволило значительно расширить их возможности трудоустройства.

Более 27 тысяч людей с инвалидностью обратились в карьерные центры в 2024 году, из них 16 тысяч были вовлечены в активные меры занятости. Казахстан продолжает активную работу по созданию инклюзивной среды и обеспечению равных возможностей для всех граждан. Программы квотирования, субсидирования, профессионального обучения и грантовой поддержки показывают положительные результаты.

Для республики важно продолжать работу по улучшению условий труда, расширению образовательных программ и созданию доступной среды для людей с инвалидностью. Инклюзивное трудоустройство — это как социальная ответственность, так и реальная возможность для государства получить новых активных и квалифицированных работников, способных внести значительный вклад в развитие экономики страны.