Как внедрение Цифровой карты трудовых рисков изменит рынок труда в Казахстане

Министерство труда Казахстана внедряет Цифровую карту трудовых рисков для повышения защиты работников и предотвращения социальных конфликтов на предприятиях. Читайте в материале NUR.KZ, какие конкретные эффекты ожидаются от этого нововведения.

Информационная система "Цифровая карта трудовых рисков" является частью более широкой платформы — "Цифровой карты предприятий". Ее основное назначение – создание объективной и автоматизированной системы мониторинга предприятий, которая основывается на имеющихся данных государственных информационных систем. Это исключает влияние человеческого фактора при анализе рисков и более точно оценивает портрет каждого предприятия.

В министерстве отмечают, что внедрение Цифровой карты трудовых рисков является важным шагом на пути к прогнозированию ситуаций на предприятиях страны и предоставляет возможность раннего реагирования на выявленные риски. Основной социальный эффект карты заключается в недопущении возможных трудовых конфликтов и защите прав работников, что способствует обеспечению социальной стабильности на предприятиях.

Данная система работает на основе скорингового анализа, который учитывает весовые коэффициенты для каждого показателя, что помогает объективно определить имеющийся уровень трудового риска. Автоматическое выявление рисков помогает государственным инспекторам труда оперативно реагировать на выявленные риски и принимать превентивные меры.

На сегодняшний день более 92 тыс. предприятий частного и госсектора охватываются мониторингом карты. Каждое предприятие анализируется по 3 направлениям: экономического, трудового и социального характера.

Общее количество показателей по каждому предприятию составляет более 70. Это такие показатели, как своевременность уплаты обязательных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов обязательного социального медицинского страхования, анализ уровня заработной платы на предприятии относительно республиканского показателя, регионального и предприятий данной отрасли, динамика роста заработной платы, наличие фактов производственного травматизма, количество проверок контролирующими госорганами, наличие договоров страхования работников от несчастных случаев, коллективного договора, регистрации трудовых договоров в Единой системе учета трудовых договоров, количество иностранной рабочей силы, динамика найма и расторжения трудовых договоров, индекс Кейтца на предприятии, количество многодетных работников, наличие получателей адресной социальной помощи, количество работников, имеющих кредитные обязательства и многие другие показатели, составляющие портрет каждого предприятия.

При этом в дальнейшем предполагается обеспечение доступа к Цифровой карте предприятий, где также будут отражаться все имеющиеся показатели руководителей и HR-службы предприятий для возможности получения портрета по конкретному предприятию и принятию самостоятельных решений для улучшения ситуации на предприятии и условий труда работников.

В Минтруда также отмечают, что одним из важнейших социальных эффектов от внедрения цифровой карты станет улучшение социальной стабильности в Казахстане. Улучшение условий труда, предотвращение трудовых конфликтов и повышение социальной защищенности работников положительно влияют на общее качество жизни населения. В свою очередь, это способствует снижению социальной напряженности, повышению доверия к государственным институтам и укреплению общественной справедливости.

Цифровая карта будет способствовать повышению социальной ответственности работодателей. Автоматический мониторинг и выявление рисков мотивируют работодателей внедрять более высокие стандарты безопасности и трудовых норм, а также обяжет соблюдать в полной мере трудовое законодательство страны.

Еще один важный аспект Цифровой карты трудовых рисков — это борьба с неформальной занятостью. Система контролирует официальное трудоустройство работников на предприятиях, что способствует снижению доли теневой занятости, когда работники не защищены социальными гарантиями (например, медицинское страхование и пенсионные выплаты). Легализация трудовых отношений повысит социальную защищенность работников и улучшит их экономическое положение.

Цифровая карта трудовых рисков также станет важным инструментом для развития конструктивного диалога между государством, работодателями и работниками. Этот механизм поможет всем участникам трудовых отношений более эффективно взаимодействовать, совместно решать возникающие проблемы и предотвращать их обострение, что положительно скажется на всех участниках рынка труда.

Внедрение Цифровой карты трудовых рисков в Казахстане – важный шаг на пути модернизации системы управления трудовыми отношениями, улучшения условий труда и внедрения проактивного формата мониторинга соблюдения прав работников.