Как большой бизнес поддерживает женское лидерство: пример "Казахмыса"

Компания "Казахмыс" выразила готовность участвовать в совместных проектах с тюркскими странами, направленных на поддержку женщин в технических профессиях и развитие их лидерских навыков. Об этом стало известно в ходе 3-й Генеральной ассамблеи совета женщин-предпринимателей при Союзе торгово-промышленных палат тюркских стран и Бизнес-форума женщин-предпринимателей. Представители корпорации поделились своим опытом по усилению роли женщин в горно-металлургическом комплексе, сообщает NUR.KZ.

Женщины составляют почти треть сотрудников "Казахмыса". За последние 2 года их доля достигла 27% от общего числа работников. Это самый большой показатель среди компаний ГМК-сектора. Корпорация уделяет особое внимание созданию условий для роста женщин-специалистов.

"У нас действуют программы обучения и наставничества, мы создаем карьерные возможности, которые позволяют женщинам занять руководящие позиции, а также содействуем их интеграции в страновые проекты, где они могут обмениваться опытом с коллегами из других тюркских стран", - подчеркнул директор по устойчивому развитию ТОО "Корпорация Казахмыс" Сакен Шаяхметов, выступая на пленарной сессии.

Он также отметил, что в ближайшее время компания намерена запустить социальный проект, направленный на улучшение качества жизни жительниц Жезказгана – жен производственников, которые трудятся на предприятиях "Казахмыса". Цель проекта – повысить финансовую и юридическую грамотность женщин, способствовать повышению квалификации, предоставить новые возможности заработка.

В мероприятии участвовали более 200 предпринимательниц, представителей правительств, инвесторов и экспертов из Казахстана, Азербайджана, Кыргызстана, Турции, Узбекистана. Каждая из них делилась своим уникальным опытом и историей успеха.

Одна из них – история ведущего инженера группы первой линии поддержки пользователей центра базовых сервисов департамента эксплуатации ИТ службы цифровизации ТОО "Корпорация Казахмыс" Айсулу Сулейменовой, которая тронула без исключения каждого в зале. 12 лет назад девушка попала в ДТП, которое лишило ее ног. Несмотря на обстоятельства, она смогла достичь больших результатов в спорте и карьере.

"После пережитого я столкнулась с суровой реальностью – никто не хотел брать на работу человека с инвалидностью, мне сочувствовали, но отказывали. Но только одна компания поверила в меня и дала шанс проявить себя. Это была компания "Казахмыс", где на меня смотрели не через призму инвалидности, а как на человека, здесь оценивали лишь мои способности и профессионализм. Это и есть инклюзия. Каждая компания может дать возможность людям в таких же обстоятельствах быть нужными и полезными обществу", - отметила Айсулу Сулейменова.

Несмотря на разные сферы и направления, все участницы встречи сошлись в едином мнении – профессионализм не имеет пола. Так, например, коммерческий директор ТОО "Мэйкер", обладатель нагрудного знака "Почетный машиностроитель Казахстана", президент ассоциации Women in machinery Светлана Алексеева пришла в ГМК 15 лет назад. Женщина занимает руководящий пост на Карагандинском литейно-машиностроительном заводе, где работают 850 человек, большинство из которых - мужчины. За эти годы она прошла путь от рядового сотрудника до директора по коммерции предприятия годовой оборот которого составляет 18 млрд тенге.

"Машиностроительная отрасль традиционно считалась мужской, и на протяжении многих лет женщины лишь постепенно завоевывали себе место в этой профессии. Но, как показывает практика, настойчивость и целеустремленность позволяют достигать больших результатов, и сегодня женщины все активнее становятся лидерами в промышленности, в том числе и в машиностроении", - высказалась Светлана Алексеева.

С ней солидарна и Надежда Бобровицкая – слесарь КИПиА Балхашского медеплавильного завода.

"В основном на нашем предприятии преобладают профессии, которые принято считать мужскими, потому что это медеплавильное производство имеет свою специфику. Однако женщины не отстают, мы занимаем свою нишу в этом механизме. Женщины – это дисциплина и порядок, они такие же профессионалы и не уступают сильному полу в компетенциях. Хотелось бы, чтобы молодежь охотнее шла работать на производство, выбирала технические профессии, которые всегда важны и ценны", - считает женщина.

В числе тем, которые были затронуты в рамках форума, - лидерство Казахстана в гендерном равенстве, соответствие глобальным целям устойчивого развития, а также будущие шаги и перспективы.

Председатель Совета женщин-предпринимателей тюркских государств Лаззат Рамазанова отметила, что форум стал важной площадкой для обсуждения перспектив женского лидерства в экономике региона. Она также сообщила, что совет переходит к работе под названием Turkic World Business Women, что отражает расширение его миссии и возрастающее международное значение сообщества.

В завершении конгресса презентовали проект Steppe Store — цифровую реинкарнацию Шелкового пути. Этот уникальный проект направлен на поддержку сельских женщин через предоставление обучения, грантов на реализацию их бизнес-инициатив, а также создание сети магазинов, предлагающих аутентичные товары стран Организации тюркских государств.

Компания "Казахмыс" выразила готовность поддержать проекты женщин в одном из сельских регионов. Председатель Совета женщин-предпринимателей тюркских государств Лаззат Рамазанова подчеркнула, что доступ к финансированию способствует развитию женского делового сообщества и укреплению экономических связей между странами региона.