7 млрд тенге на соцпомощь сотрудникам направил "Казахтелеком" в первом полугодии 2023 года

Итоги совместной деятельности за шесть месяцев 2023 года подвел топ-менеджмент «Казахтелекома» совместно с лидерами территориальных подразделений Отраслевого профсоюза работников информатизации и связи. Стороны обсудили результаты работы, а также наметили планы до конца года, передает корреспондент NUR.KZ.

В начале 2022 года коллективный договор между крупнейшим оператором связи страны и его сотрудниками претерпел значительные изменения. Минимальные уровни должностных окладов персонала увеличились. При этом сохранился весь пакет социальных льгот. В июне руководство компании и отраслевой профсоюз подписали дополнительное соглашение к коллективному договору.

Открывая форум, председатель правления «Казахтелекома» Куанышбек Есекеев отметил, что в профсоюзе состоят свыше 19 тысяч работников.

«Деятельность профсоюзов помогает не только выстраивать конструктивный трехсторонний диалог, но и развивать социальную политику в отношении наших работников, оказывать им необходимую поддержку. Более 90% нашего коллектива являются членами профсоюзных организаций информатизации и связи. Обновленный коллективный договор предусматривает более 20 видов льгот. Только за первое полугодие 2023 года сумма социальных выплат и льгот, включая добровольное медицинское страхование, спортивно-праздничные мероприятия, а также санаторно-курортное лечение и детские лагеря, составила порядка 7 млрд тенге», —рассказал Куанышбек Есекеев.

Важность трехстороннего сотрудничества и доверительных отношений между сторонами подчеркнул управляющий директор по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда АО «Самрук-Қазына» Гибрат Ауганов.

«В фонде «Самрук-Казына» трудятся 250 тысяч человек, включая сотрудников дочерних компаний. Практически все они состоят в профсоюзах. С 2017 года мы сотрудничаем с отраслевыми профсоюзными комитетами. В прошлом году провели форум омбудсменов, впервые обучили пул медиаторов. В конце 2023 года планируем провести мероприятие с участием СЕО-1 компаний фонда, лидерами профсоюзных движений, а также омбудсменов, медиаторов. Вместе подведем итоги работы за год. Наша главная цель — обеспечить нашим работникам безопасные условия труда и здоровый социальный климат», — отметил Гибрат Ауганов.

Главный директор по операционной эффективности АО «Казахтелеком» Берик Битабаров напомнил, что коллективный договор, а также принятые к нему дополнения, повысили общую эффективность.

«Мы активно сотрудничаем с профсоюзами. Наш коллективный договор по праву считаю одним из лучших среди нацкомпаний. Но есть у нас и слабые места. Работодателю важно иметь партнера, с которым мы могли бы вести переговоры. Нужно выработать разумный алгоритм реагирования на обращения. Поэтому первоочередная задача — усилить роль профсоюзов в коммуникациях с сотрудниками. Для нас важно иметь «единое окно», куда сотрудники могут обращаться с проблемами и жалобами», — подчеркнул Берик Битабаров.

Расширить информационный охват и доводить до каждого сотрудника сведения о принятых решениях, предложил председатель ОПРИС Хаджимурат Темирханов.

«Каждый работник должен знать о возможностях, которые ему дает членство в профсоюзе. Это будет способствовать повышению доверия к профсоюзам и работодателю и, вместе с тем, обеспечит прозрачность и открытость их деятельности. Для этого мы используем все современные каналы коммуникаций, что позволяет нам держать руку на пульсе», - сказал Хаджимурат Темирханов.

Помимо коллективного договора в компании действует программа социальной поддержки работников «Демеу», в рамках которой оказывается помощь многодетным семьям и семьям, воспитывающих особенных детей. Выделяются средства на беспроцентные целевые займы.

В конце 2022 года для мониторинга условий труда был создан сектор IR. За первое полугодие была создана база всех объектов и зданий общества. Результаты скрининга рассмотрены на комитете по улучшению условий труда. Запланированы систематизация работы социальных и производственных комитетов, разработка процедур по улучшению внутренних корпоративных процессов, социальной поддержки работников и обеспечению безопасных условий труда.